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8、期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断三种联系，下列选项不属于这三种联系的是（）。

A．努力与绩效的联系

B．奖励与个人目标的联系

C．努力与个人目标的联系

D．绩效与奖励的联系

参考答案和解析
努力与个人目标的联系
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考题 期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断 B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值 C.对个人来说目标效价V越大，个人积极性越低 D.对个人来说期望值E越大，个人越努力争取实现
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考题 目标市场策略有三种，下列选项不属于这三种策略的是（）。A、无差别营销B、差别营销C、集中营销D、分散营销
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考题 期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。A、密切个人努力—工作绩效之间的联系B、密切工作绩效—组织奖赏之间的联系C、密切管理者—员工之间的情感联系D、密切组织奖赏—个人需要之间的联系E、密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系
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考题 激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。A、需要理论B、价值理论C、期望理论D、道德理论
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考题 根据达尔文的解释，生物进化主要依靠三种力量，即（）、（）和（）。这三种力量是相互联系缺一不可的。
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考题 公司WWW展示的一个重要目标是（）A、仅同已有顾客建立联系B、仅同潜在顾客建立联系C、目标受众识别D、同顾客和潜在顾客建立联系
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考题 期望理论的核心是（）。A、努力绩效联系B、绩效---奖赏联系C、奖赏和个人目标实现之间的联系D、以上各项
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考题 期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。A、努力——绩效的联系B、个人目标——组织目标C、奖赏一个人目标的联系D、绩效——奖赏的联系
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考题 关于期望理论下列说法正确的有（）A、基础是自我利益B、核心是双向期望C、关键是正确识别个人目标和判断三种联系D、是由美国心理学家弗鲁姆在20世纪60年代中期提出并形成
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考题 强化理论的关键是关注目标和期望。（）
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考题 根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（）A、绩效与公司目标的联系；B、努力与绩效的联系；C、绩效与奖励的联系；D、奖励与个人目标的联系；E、绩效与个人目标的联系。
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考题 企业文化与经营业绩相互联系的三种理论，这三种理论分别是（）、（）和（）。
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考题 期望激励理论的关键在于（）A、弄清个人目标与三种联系B、奖赏要高C、制订低工作任务目标D、维护组织良好人际关系
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考题 不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）A、个人努力与个人绩效的关系B、个人绩效与个人目标的关系C、个人目标与组织奖励的关系D、个人绩效与组织奖励的关系
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考题 根据期望理论的研究，员工对待工作的态度依赖于（）联系的判断。A、放弃—努力的联系B、努力—绩效的联系C、绩效—奖赏的联系D、奖赏—个人目标的联系E、个人目标—努力的联系
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考题 单选题巴纳德认为任何协作系统都包含三种普遍的要素，不属于这三种要素的是 ( )A 协作的意愿B 共同目标C 信息联系D 共同起点
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考题 单选题激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。A 需要理论B 价值理论C 期望理论D 道德理论
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考题 单选题期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断三种联系，下列选项不属于这三种联系的是（　　）。A 努力与绩效的联系B 奖励与个人目标的联系C 努力与个人目标的联系D 绩效与奖励的联系
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考题 填空题根据达尔文的解释，生物进化主要依靠三种力量，即（）、（）和（）。这三种力量是相互联系缺一不可的。
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考题 单选题不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）A 个人努力与个人绩效的关系B 个人绩效与个人目标的关系C 个人目标与组织奖励的关系D 个人绩效与组织奖励的关系
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考题 填空题企业文化与经营业绩相互联系的三种理论，这三种理论分别是（）、（）和（）。
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考题 多选题期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断。A努力－绩效B努力－奖赏C奖赏－个人目标D绩效－奖赏E绩效－个人目标
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