考题
过程型激励理论的主要观念有( )。A．期望理论B．公平理论C．强化理论D．费用效果理论E．目标过程理论
考题
为了达到目标而工作是工作的激励源之一,这是什么理论的主要观点()
A成就需要理论B期望理论C公平理论D目标设置理论E强化理论
考题
亚当斯提出了()。
A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论
考题
被称之为刺激理论或诱导条件理论的是( )理论。A．需要B．强化C.期望D.目标设置
考题
组织行为学中的过程型激励理论主要有:()
A.期望理论B.弱化理论C.目标理论D.强化理论
考题
()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。
A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论
考题
技能工资方案所运用的激励理论包括()
A期望理论B双因素理论CERG理论D强化理论E目标设置理论
考题
行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。A．期望理论B．目标设置理论C．强化理论D．公平理论
考题
下列理论中,不属于过程型激励理论的是()
A.目标理论B.强化理论C.挫折理论D.期望理论
考题
下列理论中，()被称为操作条件反射理论、行为修正理论。A:需要理论B:强化理论C:期望理论D:目标设置理论
考题
属于行为改造理论的是（）。A、强化理论B、目标理论C、期望理论D、归因理论E、双因素理论
考题
激励理论可分为（）。A、需要理论、强化理论、期望理论B、需要理论、基本理论、期望理论C、需要理论、强化理论、领导理论
考题
“弗鲁姆的期望理论，洛克的目标理论和斯金纳的强化理论”都属于（）A、需要型激励理论B、状态型激励理论C、过程型激励理论D、因果型激励理论
考题
过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）A、需要理论B、公平理论C、认知失调理论D、强化理论
考题
除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。A、强化理论B、公平理论C、目标设置理论D、双因素理论E、需求理论
考题
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
考题
多选题波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）A强化理论B目标设置理论C期望理论D公平理论和成就理论
考题
单选题激励理论可分为（）。A
需要理论、强化理论、期望理论B
需要理论、基本理论、期望理论C
需要理论、强化理论、领导理论
考题
单选题下列理论中，（ ）被称为操作条件反射理论、行为修正理论。A
需要理论B
强化理论C
期望理论D
目标设置理论
考题
单选题“弗鲁姆的期望理论，洛克的目标理论和斯金纳的强化理论”都属于（）A
需要型激励理论B
状态型激励理论C
过程型激励理论D
因果型激励理论
考题
单选题过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）A
需要理论B
公平理论C
认知失调理论D
强化理论
考题
多选题现代激励理论可划分为两大类，即内容型激励理论和过程型激励理论，具体包括（ ）。A强化理论B期望理论C道德理论D公平理论E目标设置理论
考题
多选题属于行为改造理论的是（）。A强化理论B目标理论C期望理论D归因理论E双因素理论
考题
单选题被称之为刺激理论或诱导条件理论的是（）理论。A
需要B
强化C
期望D
目标设置
