考题
员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较,属于()。
A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论
考题
激励的过程理论包括公平理论、强化理论和()
A.需要层次理论B.双因素理论C.X理论D.期望理论
考题
下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.双因素理论
考题
绩效薪金制同( )关系比较密切。A.期望理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.公平理论
考题
强调行为的结果对以后行为的影响的理论是（）。A双因素理论B公平理论C期望理论D强化理论
考题
下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。A、强化理论B、期望理论C、公平理论D、ERG理论
考题
强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是（）A、双因素理论B、认知评价理论C、强化理论D、期望理论
考题
下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A、期望理论B、强化理论C、公平理论D、双因素理论
考题
过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）A、需要理论B、公平理论C、认知失调理论D、强化理论
考题
员工开始把自己的收入和工作条件与自己在当地的朋友和亲戚的收入和工作条件进行比较。这个过程可以用（）理论解释。A、一致性B、期望C、公平D、目标设置E、强化理论
考题
激励理论可分为（）。A、需要理论、强化理论、期望理论B、需要理论、基本理论、期望理论C、需要理论、强化理论、领导理论
考题
卢因提出的理论是（）。A、期望理论B、双因素理论C、群体动力理论D、强化理论
考题
“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。
考题
动机理论有（）A、认知理论B、本能理论C、内驱力理论D、期望理论E、强化理论
考题
激励理论包括满足/内容理论和（）。A、需要理论B、过程理论C、强化理论D、期望理论
考题
弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。A、过程型激励理论B、内容型激励理论C、强化激励理论D、复杂激励理论
考题
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
考题
通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指（）理论。A、强化B、期望C、公平D、双因素
考题
单选题弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。A
过程型激励理论B
内容型激励理论C
强化激励理论D
复杂激励理论
考题
单选题强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是（）A
双因素理论B
认知评价理论C
强化理论D
期望理论
考题
单选题强调行为的结果对以后行为的影响的理论是（）。A
双因素理论B
公平理论C
期望理论D
强化理论
考题
单选题激励理论可分为（）。A
需要理论、强化理论、期望理论B
需要理论、基本理论、期望理论C
需要理论、强化理论、领导理论
考题
单选题过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）A
需要理论B
公平理论C
认知失调理论D
强化理论
考题
单选题下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。A
强化理论B
期望理论C
公平理论D
ERG理论
考题
多选题激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）。A赫兹伯格——保健—激励的双因素理论B弗鲁姆——选择的期望理论C亚当斯——基于个体比较的公平理论D斯金纳——与学习有关的强化理论
考题
问答题“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。