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图形等级量表评价法是工作分析方法中的一种。


参考答案和解析
B
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考题 在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有( )。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.加权选择量表法E.工作行为维度法

考题 下列国际投资环境评价方法中,最早的一种评价方法是()。 A.冷热比较分析法B.等级尺度法C.抽样评估法D.道氏评估法

考题 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )A.行为观察法B.目标比较法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法

考题 ( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

考题 ( )是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

考题 ()也被称为等级评价法,是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。 A.行为锚定法 B.行为观察量表法 C.图尺度评价法 D.比较法

考题 下列绩效评价方法中,()是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。 A.比较法 B.行为锚定法 C.图尺度评价法 D.行为观察量表法

考题 下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种 B:图解式评价量表法也称尺度评价法 C:图解式评价量表法具有广泛的适用性 D:图解式评价量表法可以避免晕轮效应

考题 下列关于图解式评价量表法的说法错误的是(  )。 A.图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种 B.图解式评价量表法也称尺度评价法 C.图解式评价量表法具有广泛的适用性 D.图解式评价量表法可以避免晕轮效应

考题 统计分析评价法是()评价方法中的一种。

考题 行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是()A、等级择一法B、行为观察量表法C、混合标准量表法D、行为锚定量表法

考题 下列选项中针对工作潜力的考核方法是()A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法

考题 在众多人员定位分析方法中,最为基础的是()。A、DOL系统分析方法B、需求量表法C、工作元素分析法D、职位分析问卷法

考题 基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法

考题 图尺度评价量表法也称为图解式考评法,是一种比较难的工作绩效评价技术。

考题 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()A、行为观察法B、目标比较法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法

考题 当图形尺度评价法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于()的时候,二者都是评估员工工作绩效的有效方法。A、特征B、技能C、行为D、范围

考题 幼儿发展评价的方法包括观察评价法、表现性评价法、等级量表评价法和()。A、教师评价法B、成长记录袋评价法C、幼儿自我评价法D、表格评价法

考题 在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有()。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法E、工作行为维度法

考题 对考评数据的分析方法中,有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较,下列方法中属于这种分析法的是()。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察等级法D、强制分布法E、图尺度评价法

考题 ()是一种基于关键行为的评价量表法,是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A、现场考评法B、关键事件法C、评分量表法D、行为错定评分量表法

考题 单选题下列选项中针对工作潜力的考核方法是()A 图尺度评价量表法B 关键事件法C 混合标准量表法D 评价中心法

考题 单选题()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A 综合尺度量表法B 行为观察量表法C 等级择一法D 行为锚定量表法

考题 单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()A 行为观察法B 目标比较法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法

考题 单选题()是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A 行为观察量表法B 行为锚定量表法C 等级择一法D 综合尺度量表法

考题 多选题在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有()。A关键事件法B行为锚定等级评价法C行为观察法D加权选择量表法E工作行为维度法

考题 多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法

考题 单选题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是()A 等级择一法B 行为观察量表法C 混合标准量表法D 行为锚定量表法