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下列选项中,属于激励因素的是

A.薪金

B.管理方式

C.地位

D.工作本身


参考答案和解析
工作本身
更多 “下列选项中,属于激励因素的是A.薪金B.管理方式C.地位D.工作本身” 相关考题
考题 下面选项中,不属于双因素理论中的激励因素的是()。 A、工作条件B、工作成就C、对工作的认可D、与工作相关的职责

考题 下列选项中,不属于激励因素的是( )。A.成就感B.晋升C.责任D.人际关系

考题 下列选项中属于激励因素的( ) A、工作中的成就感B、工作得到认可C、工作职务的成就感D、个人晋升E、工作本身的趣味性与挑战性

考题 下列选项中,不属于影响团队凝聚力的内部因素的是( )。 A.团队的成功经历 B.团队合作意识 C.团队的规模 D.激励方式

考题 下列选项中,不属于激励因素的是()。A:成就感 B:晋升 C:责任 D:人际关系

考题 根据双因素理论,下列选项中属于激励因素的是( )。A.工作环境 B.别人的认可 C.晋升 D.人际关系 E.工作性质

考题 下列选项不属于激励因素的是A.成就 B.地位 C.晋升 D.赏识

考题 用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()A工资B工作成就感C工作安全性

考题 下列选项中属于精神激励方法的有()。A、目标激励B、情感激励C、尊重激励D、关怀激励E、表扬激励

考题 下列各选项中,()属于双因素理论的激励因素。A、工作本身带来的愉快B、工资水平C、人际关系D、安全

考题 拓展激励空间的关键在于激励手段的创新、超越,下列选项中属于压力管理的是()。A、激情平台B、鲶鱼效应C、末日管理D、走动式管理

考题 用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()A、工资B、工作安全性C、工作成就感D、工作环境

考题 用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素()A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升

考题 下列选项中,不属于企业领导主要工作的是()。A、执行B、激励C、协调D、指引

考题 下列选项中,属于双因素理论中的激励因素的是()A、工作的成就感B、工作的挑战性C、个人晋升机会D、工作条件E、人际关系

考题 下列各选项中,属于双因素理论的激励因素的是()A、工作薪酬B、工作条件C、工作环境D、工作责任

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的是()。A、责任B、升迁C、工资D、工作

考题 在下列选项中,属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是()。A、成就B、挑战性工作C、责任D、升迁

考题 在双因素理论中,下列属于激励因素的是()。A、工作环境B、工资C、责任D、人际关系

考题 下列激励理论中,属于过程型激励理论的是()A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论

考题 单选题下面选项中,不属于双因素理论中的激励因素的是()。A 工作条件B 工作成就C 对工作的认可D 与工作相关的职责

考题 多选题(2014.10多27;2014.4单4)下列选项中属于精神激励方法的有 ( )A目标激励B情感激励C尊重激励D关怀激励E表扬激励

考题 多选题下列选项中,属于激励基本理论的有( )A需要层次理论B双因素理论C期望理论D公平理论E波特和劳勒的激励模式

考题 单选题用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()A 工资B 工作成就感C 工作安全性

考题 多选题下列选项中属于精神激励方法的有()A目标激励B情感激励C尊重激励D关怀激励E表扬激励

考题 单选题在双因素理论中,下列属于激励因素的是(  )。A 薪金B 提升C 住房D 养老保险

考题 多选题下列选项中,属于双因素理论中的激励因素的是()A工作的成就感B工作的挑战性C个人晋升机会D工作条件E人际关系

考题 多选题用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素()A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升