网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

33、参加招聘笔试前求职者一定要明确（）招聘笔试要求，准备好相关物件。

A．用人单位

B．自己学校

C．其他单位

D．国家政策

参考答案和解析
用人单位
更多 “33、参加招聘笔试前求职者一定要明确（）招聘笔试要求，准备好相关物件。A．用人单位B．自己学校C．其他单位D．国家政策” 相关考题
考题 在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。 A．筛选申请材料 B．笔试 C．面试 D．试用期考察
查看答案
考题 安盛公司在西电科大2010级毕业生中招聘了小张,在笔试、面试的相关环节完成后,小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程,了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求,这在人力资源管理中被称作()。 A. 解聘B. 上岗培训C. 招聘D. 甄选
查看答案
考题 人力资源招聘之测试形式就是指笔试。()
查看答案
考题 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。 A.统一的企业内面试 B.深人电话访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试
查看答案
考题 企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。 A.统一的企业内面试 B.深入电话访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试
查看答案
考题 以下哪些选项不是招聘的流程？（）A、初试B、复试C、笔试D、背景调查
查看答案
考题 以下属于招聘新员工程序的是（）A、通过人才招聘市场或行社报名B、组织笔试、面试、考核、体检C、办理录用手续D、确定招聘人数、制定招聘方案
查看答案
考题 根据银监会要求，员工招聘、人才引进须坚持（）。A、领导指定B、逢进必考C、行社单独笔试D、员工推荐
查看答案
考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
查看答案
考题 笔试法是内部招聘的最有效方法。
查看答案
考题 甄选的程序有（）A、初选B、笔试C、招聘D、面试E、培训
查看答案
考题 招聘单位如何设计笔试和面试？
查看答案
考题 招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）
查看答案
考题 下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。A、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C、对于相关专业知识水平要求得比较高D、主要涉及岗位需要解决的技术性问题
查看答案
考题 辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过（）等相关程序进行选拔。A、笔试或面试B、笔试C、面试D、公示
查看答案
考题 （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、求职申请表B、面试C、笔试D、简历
查看答案
考题 入职前沟通的时机应该是（）。A、招聘选拔面试时B、招聘选拔笔试前C、正式任命前D、正式任命后
查看答案
考题 招聘选拔第一步是（）。A、工作分析B、确定薪酬C、确定指标D、笔试安排
查看答案
考题 填空题招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）
查看答案
考题 单选题入职前沟通的时机应该是（）。A 招聘选拔面试时B 招聘选拔笔试前C 正式任命前D 正式任命后
查看答案
考题 多选题在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。A简单地把笔试成绩作为筛选依据B招聘人员无法胜任笔试工作C笔试内容不确定D笔试题目的难度把握不准E把笔试气氛弄得很紧张
查看答案
考题 单选题企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（　　）。A 统一的企业内面试B 深入电话访谈C 单独的校园内面试D 先笔试，后面试
查看答案
考题 单选题下列关于技术性笔试的说法错误的是（　　）。A 技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B 技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C 对于相关专业知识水平要求得比较高D 主要涉及岗位需要解决的技术性问题
查看答案
考题 问答题招聘单位如何设计笔试和面试？
查看答案
考题 单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试
查看答案
考题 单选题张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是（）。A 人才市场B 猎头公司C 招聘广告D 毕业生主管部门推荐
查看答案
考题 单选题（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A 求职申请表B 面试C 笔试D 简历
查看答案
热门标签
最新试卷