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有效的回馈需要用( )语言来表达。

A.认可,激励的

B.判断性的

C.模糊的

D.挑战的


参考答案

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考题 有效沟通的7C原则不包括() A.内容的可接受性B.表达的明确性C.渠道的多样性D.语言表达的技巧性

考题 要真正激励员工,就必须满足属于激励因素的需要,如( )。A.工资B.成就C.成长D.挑战性的工作E.奖金

考题 属于外部激励的奖励方式是( )。A.奖金B.欣赏和认可C.发展的机会D.具有挑战性的工作机会

考题 下列各项中,( )属于外在报酬的形式。 A. 奖金B. 具有挑战性的工作C. 欣赏和认可D. 发展机会

考题 股票期权激励是一种:( )A.即时性的激励B.事后激励C.有效激励D.能降低平庸者浑水摸鱼的可能性

考题 对于模糊性比较高的工作任务而言,( )。A.外在激励应当以短期绩效为依据B.应对工作进行严格的、结构性的描述C.内在的目标和激励方式会更加有效D.应采用客观的方法确定奖励的分配

考题 从心理学角度来说,绩效管理具有( )作用 A.前瞻性B.引导性C.回馈性D.激励性E.全局性

考题 下列属于激励因素的是()。A.工资收入B.管理政策C.工作具有挑战性D.人际关系

考题 态势语又叫“体态语言”、“伴随语言”、“无声语言”等,是指借助面部表情、()和身体姿态动作等来交流思想、表达情感的一种辅助性语言表达方式。 A.眼神B.态度C.手势D.暗示

考题 赫茨伯格认为,能对职工起直接激励作用的因素有()。 A.成就与认可B.薪金与地位C.工作的挑战D.人际关系

考题 同样的观点或思想可以用各种语言来表达,这体现了语言的()特征。 A.产生性B.意义性C.社会性D.结构性

考题 移动电商团队的激励方法包括()。 A.形象激励B.榜样激励C.语言激励D.奖惩激励

考题 艺术性表达的语言不包括:( )。 A. 外化式语言B. 幽默式语言C. 游戏式语言D. 情感式语言

考题 下列不属于激励的方法是____。 A.工作激励B.目标激励C.奖罚激励D.不具有挑战性的工作

考题 依据语言的表达特征,对商务谈判语言描述正确的是() A.有声语言是通过人的发音器官来表达的语言,一般理解为口头语言B.法律语言的特征是简练、明确、专一C.外交语言是一种具有模糊性、缓冲性和圆滑性等特征的弹性语言D.商务谈判业务内容不同,要运用的法律语言则不同

考题 委婉表达否定含义时,可以适当使用模糊语言,模糊的策略通常有()A.以虚代实B.利用歧义C.说反话D.表示赞赏E.以宽代狭

考题 要给案主一种有效的回馈,应该遵循( )原则。A.应针对案主的行为而不是其个性特点B.应针对案主的个性特点而不是其行为C.给予建设性的回馈D.用认可的,激励性的语言来表达E.请案主对回馈发表自己的想法

考题 下列对“语言模糊”解释不正确的一项是( )。A.“语言模糊”是一种对客观事物反映含糊不清的语言现象B.“语言模糊”是指为客观事物和表达需要是精确的,而表述语言却是模糊的C.“语言模糊”是指客体上和实际表述需要的确定性与表述过程的模糊性相对应D.“语言模糊”是指某些事物在客体上并不模糊,而为了特殊需要在表述上模糊

考题 根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。A.职业认同B.职业保障C.工作的挑战性D.工作条件

考题 要给案主一种有效的回馈,应该遵循这样一些原则:( )。A.应针对案主的行为而不是其个性特点B.应针对案主的个性特点而不是其行为C.给予建设性的回馈D.用认可的,激励性的语言来表达E.请案主对回馈发表自己的想法

考题 在赫兹伯格的双因素理论中,( )属于激励因素。A.公司政策 B.工作条件 C.工作成绩能得到认可 D.工作本身具有挑战性 E.人际关系 F在职业上有发展前途 确认答案

考题 外部激励包括( )。 A.自我实现 B.监督 C.工作具有挑战性D.惩罚 E.与领导的良好关系

考题 企业一般用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的( )。A.绩效认可奖励 B.激励性薪酬 C.浮动薪酬 D.基本薪酬

考题 下列各项中,( )属于外部回报的奖励方式。 A.红利 B.欣赏和认可 C.发展机会 D.具有挑战性的工作

考题 通过设置具有挑战性的目标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是()A、榜样激励B、目标激励C、任务激励D、培训激励

考题 属于外部激励的奖励方式是()。A、奖金B、欣赏和认可C、发展的机会D、具有挑战性的工作

考题 单选题通过设置具有挑战性的口标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是 ( )A 榜样激励B 目标激励C 任务激励D 培训激励