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团体健康保险的计划建议书通常不包括（ ）。

A.公司介绍

B.客户需求分析

C.市场发展趋势

D.保障计划设计

参考答案

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考题 企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险作为员工福利计划的优势有()①保障范围广;②利于企业有效节税;③提供永久性保障;④可以满足每位被保险人的财务需求。A、①③B、②④C、①④D、①②
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考题 在企业健康保险计划的分类中，不包括( )。A．商业保险B．福利保险C．内部自我保险D．指定服务计划
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考题 关于人身保险经纪人，下列说法错误的是()。A.作为中间人，在人身保险市场上代表投保人选择保险人、代办保险手续B.服务对象仅是企事业单位团体客户，不对个人服务C.其主要工作是为企事业单位设计全面的员工福利保障计划D.主要业务是对客户相关的寿险需求进行专业讲解、培训等，以及推荐员工福利保障计划的主要适用产品
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考题 以下团体保险特点的说法， 正确的是( )。A. 团体保险风险相对较高B. 团体保险的退保风险大C. 团体保险的利润率较高D. 团体保险计划灵活， 保障范围广
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考题 雇主在投保( ) 时， 一般会将全部团体成员纳入保险计划。A. 团体意外伤害保险B.团体人寿保险C.高端团体健康保险D.团体女性员工生育保险
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考题 既能够有效地防范逆选择， 又能够反映员工不同人寿保险保障需求水平的团体定期寿险计划类型是( )。A. 平准计划B. 薪金等级计划C. 多倍收入计划D. 职位计划
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考题 在团体健康保险中， 需要可保性证明的情况是( )。A. 兼职员工参保B. 投保金额低于团体健康保险计划的保险金额C. 全职职工参保D. 在雇主和雇员分担保费时， 雇员中途停止保障后又想再次获得保障
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考题 关于风险保障类福利计划设计， 以下陈述正确的是( )： ①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础; ②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础; ③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况; ④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点。A. ①④B. ①③C. ③④D. ②③④
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考题 关于208名新员工，下列做法正确的是（）：①必须于该团体定期寿险与健康保险续保时才能加入该保险计划；②经他们本人申请后可加入团体定期寿险计划；③自动成为该团体健康保险的被保险人；④必须经过公司批准才能够加入团体健康保险计划。A.①B.②C.②③D.①④
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考题 何某参与的团体保险计划属于（）。A.团体定期寿险B.团体补充寿险计划C.团体养老保险D.团体健康保险
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考题 该团体保险计划可选择的保额设计方式不包括（）。A.平准计划B.多倍收入计划C.年金计划D.薪金等级计划
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考题 下列属于企业补充保险计划的是() A.基本养老保险B.企业年金C.团体人寿保险计划D.健康医疗保险计划
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考题 六步销售法的正确顺序是()。 A.计划准备—接触客户—跟进—需求分析—销售定位—赢取订单B.需求分析—计划准备—接触客户—销售定位—赢取订单—跟进C.计划准备—接触客户—需求分析—销售定位—赢取订单—跟进D.计划准备—接触客户—销售定位—需求分析—赢取订单—跟进
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考题 企业健康保险计划不包括()。 A.生育保险B.指定服务计划C.内部自我保险D.商业保险
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考题 保险公司通常对大型团体客户非常重视，保险公司为大型团体客户办理团险通常采用( )销售方式。A．间接B．直接C．电话D．非人员
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考题 不同国家团体保险市场供给主体不同。世界范围内，供给主体包括( )：①寿险公司;②专业健康险公司;③财险公司;④健康保障组织。A.①②③④B.①③④C.①②④D.①②③
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考题 团体保险市场营销是以团体保险为商品，以市场为中心，以满足投保团体和被保险人需要为目的，实现保险公司目标的一系列整体活动，( )是团体保险市场营销活动的立足点。A.分析营销机会B.市场细分与选择C.制定市场营销策略D.实施和控制营销计划
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考题 一般说来，针对不同的企业，团体保险的客户服务会有所不同，这就需要保险公司根据客户的需求，以充分的调查数据为基础，通过严密的精算测算，分析客户团体保险状况的历史、现状和未来发展趋势，结合企业的经营发展目标来制定客户服务计划，同时要求从业人员必须具有相关的社保、法律、财税、医疗、管理等方面的知识。这体现了团体保险客户服务的( )。A.专业性B.差异性C.不可储存性D.生产和消费同步性
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考题 团体保险监管的根本目的是为了( )。A.规范团体保险计划B.保护被保险人的利益C.规范市场竞争D.保证保险公司具有足够的偿付能力
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考题 以下不属于团体保险市场营销活动三个阶段的是( )。A.分析团体保险市场机会B.研究和选择目标市场C.制定营销策略D.组织实施和控制营销计划
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考题 关于风险保障类福利计划设计，以下陈述正确的是（） ①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础 ②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础 ③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况 ④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点A、①④B、①③C、③④D、②③④
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考题 员工福利保障计划的正确描述为（）.A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
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考题 团体健康保险的计划建议书通常不包括（）。A、公司介绍B、客户需求分析C、市场发展趋势D、保障计划设计
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考题 单选题关于风险保障类福利计划设计，以下陈述正确的是（） ①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础 ②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础 ③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况 ④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点A ①④B ①③C ③④D ②③④
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考题 单选题员工福利保障计划的正确描述为（）.A 保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B 保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C 保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
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考题 单选题企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险作为员工福利计划的优势有（）。 ①保障范围广； ②利于企业有效节税； ③提供永久性保障； ④可以满足每位被保险人的财务需求。A ①③B ②④C ①④D ①②
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考题 单选题团体健康保险的计划建议书通常不包括（）。A 公司介绍B 客户需求分析C 市场发展趋势D 保障计划设计
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