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以下属于梅奥的人群关系理论中的观点有( )。

A．把人当作“经济人”看待

B．不应该把人视为“机器”

C．职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度和企业内部的人群关系

D．管理要像女人那样温柔，像糖那样甜蜜

E．在企业中仅存在“正式组织”

参考答案

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考题 传统管理理论把人当作()。 A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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考题 梅奥的社会人理论包含的观点有:() A.人是理性人B.人是经济人C.领导能力表现在提高职工的满意度D.要把激励的法则与员工结合起来E.正式组织与非正式组织
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考题 梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法,提出了()的论点。 A.经济人B.社会人C.经济—社会人D.有不同层次需求的人
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考题 梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待，才能创造出高效率。()
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考题 根据本课程,人与组织的关系变革经历了三个主要阶段,以下关于第一阶段梅奥教授的观点,正确的是()。 A、在第一阶段，人与组织之间的关系是把人当成机器B、梅奥教授是美国第一个推动员工持股的学者C、梅奥教授强调对人授权和员工参与D、梅奥教授在1933年发表的书里提出：人不是机器，人有丰富的信念、情感、动机和意愿
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考题 梅奥提出了经济人的观点。()
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考题 梅奥人群关系理论的主要内容为,工人是“社会人”而不是“经济人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了 ( )学说。 A.社会人 B.经纪人 C.经济人 D.人际关系
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考题 人际关系理论把工人视为（）。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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考题 梅奥人群关系理论以（）为前提。A、受雇人B、经济人C、社会人D、自我实现人
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考题 提出人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”观点的“人际关系理论”的奠基人是（）A、泰罗B、梅奥C、法约尔D、马斯洛
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考题 梅奥在管理理论中，把人当作（）A、自然人B、经济人C、政治人D、社会人
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考题 梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
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考题 梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
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考题 在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
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考题 古典管理理论中，把人视为（）A、经济人B、复杂人C、社会人D、自我实现人
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考题 梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“行政人”
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考题 人群关系理论把人视为（）。A、单位人B、经济人C、法律人D、社会人
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考题 梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
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考题 单选题人际关系理论把工人视为（）。A 经济人B 社会人C 自我实现人D 复杂人
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考题 判断题梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待，才能创造出高效率。（）A 对B 错
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考题 判断题在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。A 对B 错
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考题 单选题古典管理理论中，把人视为（）A 经济人B 复杂人C 社会人D 自我实现人
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考题 单选题人群关系理论把人视为（）。A 单位人B 经济人C 法律人D 社会人
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考题 多选题梅奥的人群关系理论的基本观点有（）。A应把人当做社会人加以尊重，而不应该把人视为机器B新型领导和民主管理的必要性C生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪D企业中的非正式组织有它自己特殊的感情、规模和倾向，并影响其成员的行为E人是经济人，金钱是刺激积极性的唯一动力
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考题 单选题梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）A “经济人”B “社会人”C “复杂人”D “行政人”
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考题 单选题梅奥在管理理论中，把人当作（）A 自然人B 经济人C 政治人D 社会人
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