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根据本课程,人与组织的关系变革经历了三个主要阶段,以下关于第一阶段梅奥教授的观点,正确的是()。

A、在第一阶段，人与组织之间的关系是把人当成机器

B、梅奥教授是美国第一个推动员工持股的学者

C、梅奥教授强调对人授权和员工参与

D、梅奥教授在1933年发表的书里提出：人不是机器，人有丰富的信念、情感、动机和意愿

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考题 提出()的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。 A.“复杂人”理论B.“自动人”理论C.“经济人”理论D.“社会人”理论
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考题 美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑实验,认识到员工是() A.社会人B.复杂人C.感情人D.经济人
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考题 哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。A.哈佛B.梅奥C.霍桑D.控制
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考题 梅奥提出了经济人的观点。()
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考题 二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人
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考题 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了 ( )学说。 A.社会人 B.经纪人 C.经济人 D.人际关系
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考题 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（　　）假设。 A．社会人 B．经济人 C．管理人 D．复杂人
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考题 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A:社会人 B:经济人 C:管理人 D:复杂人
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考题 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。A、社会人B、经纪人C、经济人D、人际关系
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考题 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（　）学说。A、社会人B、经纪人C、经济人D、人际关系
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考题 在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授（）在人际关系理论中首次被提出来的。A、泰勒B、法约尔C、韦伯D、梅奥
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考题 美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）A、经济人B、社会人C、情感人D、复杂人
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考题 梅奥的人际关系学说强调人是经济人。（）
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考题 哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。A、哈佛B、梅奥C、霍桑D、控制
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考题 简述梅奥关于社会人假设的主要观点
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考题 以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）A、梅奥在霍桑领导下进行了实验B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C、梅奥与霍桑一起主持了实验D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验
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考题 梅奥在人际关系理论中首次提出了，人是（）。A、经纪人B、社会人C、理性人D、复杂人
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考题 在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
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考题 梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
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考题 梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
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考题 梅奥认为，人是有思想、有感情有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物，。作为一个复杂的社会成员，金钱和组织虽然对其积极性的产生具有重要影响，但是起决定性因素的不是物质报酬，而是职工在工作中发展起来的人际关系。由此可见，梅奥最早间接的提出了（）。A、经纪人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
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考题 乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论作了重要的补充和发展，他是人际 关系学说的创始人。
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考题 单选题在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授（）在人际关系理论中首次被提出来的。A 泰勒B 法约尔C 韦伯D 梅奥
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考题 单选题美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）A 经济人B 社会人C 情感人D 复杂人
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考题 判断题乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论作了重要的补充和发展，他是人际 关系学说的创始人。A 对B 错
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考题 单选题20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（　）假说。A 社会人B 经济人C 管理人D 复杂人
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考题 单选题哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。A 哈佛B 梅奥C 霍桑D 控制
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