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导致员工进入职业生涯高原期的原因包括______。

A．缺少培训

B．强烈的成就感

C．不公平的工资制度

D．公司的高成长性

参考答案

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考题 在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（　　）。A.上级不关心 B.工作环境不好 C.员工人格不好 D.待遇不公平
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考题 广义的人力资源规划包括（ ）。A.人员培训开发计划 B.员工薪酬激励计划 C.员工职业生涯规划 D.培训考核计划 E.其他计划 确认答案
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考题 以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。A.组织分析 B.任务分析 C.人员分析 D.企业战略分析 E.员工职业生涯分析
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考题 试述职业生涯高原期的原因以及管理者应如何帮助高原期员工。
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