网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
.当工作任务和工作方法不明确时，途径一目标理论认为应采用（ ）领导方式。 A. “高关系” B. “低关系”
C. “低工作” D. “高工作”
A. “高关系” B. “低关系”C. “低工作” D. “高工作”
C. “低工作” D. “高工作”
A. “高关系” B. “低关系”C. “低工作” D. “高工作”
参考答案
参考解析
解析：途径一目标理论认为，高工作和高关系的组合，不一定是最有效的领 导方式，领导方式应当依具体情况而定。当工作任务和工作方法不明确时，下级希望领导 明确工作任务，传授工作方法，帮助他们完成工作，以便更容易地获得工作报酬。此时， 应采用“高工作”的领导方式；当下级已经明确工作任务，掌握工作方法后，下级希望领 导关心、同情和赞扬他们的工作。此时，应采用“高关系”的领导方式。
更多 “.当工作任务和工作方法不明确时，途径一目标理论认为应采用（ ）领导方式。 A. “高关系” B. “低关系” C. “低工作” D. “高工作” A. “高关系” B. “低关系”C. “低工作” D. “高工作”” 相关考题
考题
根据卡曼(kArmAn)提出的领导生命周期理论，当职工的成熟度高于平均水平(即很成熟)时，应采取()A、高工作低关系的专制领导B、高水平高关系的说服领导C、高关系低工作的参与式领导D、低工作低关系的授权领导
考题
领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格
A.高任务、高关系B.低任务、低关系C.低任务、高关系D.高任务、低关系
考题
当下级已经明确工作任务，掌握工作方法后，下级希望领导关心、同情和赞扬他们的工作。此时，应采用“高关系”的领导方式。通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为( )激励。A．成就B．职位C．目标D．参与
考题
领导生命周期理论（管理周期理论）认为领导的类型应适应组织成员的成熟度，对于成熟度低的组织成员有效的管理方式应该是（）。A、低工作，高关系B、低工作，低关系C、高工作，低关系D、高工作，高关系
考题
单选题领导生命周期理论（管理周期理论）认为领导的类型应适应组织成员的成熟度，对于成熟度低的组织成员有效的管理方式应该是（）。A
低工作，高关系B
低工作，低关系C
高工作，低关系D
高工作，高关系
热门标签
最新试卷