考题
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。A．控制实验法B．问卷调查法C．关键事件法D．访谈法
考题
常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。 A．问卷调查法 B．控制实验法 C．观察法 D．分析法
考题
在评估培训效果时，（ ）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A．访谈法B．问卷调查法C．观察法D．电话调查法
考题
培训评估方法包括（ ）。A．问卷调查法B．访谈法C．观察法D．笔试法E．操作性测验
考题
在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A．访谈法B．问卷调查法C．观察法D．电话调查法
考题
不属于传统的培训需求分析方法的选项()。
A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.基于胜任力的培训需求分析法
考题
调查法包括( )。
A.结构访谈法B.问卷调查法C.观察法D.测试法
考题
（ ）是评估培训和开发效果最好，最正规的方法。A．问卷调查法B．控制实验法C．访谈法D．直接观察法
考题
在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。A．访谈法B．问卷调查法C．观察法D．电话调查法
考题
确认培训需求需要收集相关的信息，常用方法有______。A．问卷调查法B．访谈法C．行为观察法D．甘特图法
考题
在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）A.观察法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.电话调查法
考题
()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈
B:问调查法
C:观察法
D:电话调查法
考题
获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法
B.问卷调查法
C.全方位评价法
D.行为事件访谈法
考题
反应评估可以选用的评估方法为（ ）。A.问卷调查
B.电话调查
C.访谈法
D.观察法
E.综合座谈
考题
最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）A.控制实验法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.观察法
考题
关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）A．访谈法是单向的，被访谈者不可以提问
B．观察法适用于以脑力劳动为主的工作
C．问卷调查法的设计成本低，调查成本高
D．工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
考题
在反应评估中还必须有涉及相关内容的更细致的评估方法，包括()等。A.访谈法
B.问卷调查法
C.面谈观察
D.综合座谈
E.电话调查
考题
对培训效果进行行为评估的方法不包括（ ）。A.任务项目法
B.问卷调查法
C.笔试法
D.行为观察法
考题
在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:电话调查法
考题
培训效果的行为评估方法主要有（ ）。A.对照比较法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.观察法
E.行动计划法
考题
(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
A.问卷调查法和观察法
B.问卷调查法和面谈法
C.问卷调查法和测试法
D.问卷调查法和咨询法
考题
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。A．问卷调查和观察法
B．问卷调查和面谈法
C．问卷调查和测试法
D．问卷调查和咨询法
考题
反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（ ）。A． 观察法
B． 问卷调查法
C． 测试法
D． 360度考核法
考题
在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调查法
考题
在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调查法
考题
单选题在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A
访谈法B
问卷调查法C
观察法D
电话调查法
考题
单选题最为常用的培训与开发效果评估方法是（ ）。A
控制实验法B
问卷调查法C
访谈法D
观察法
考题
单选题在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A
访谈法B
问卷调查法C
观察法D
电话调查法