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培训效果的行为评估方法主要有（　　）。

A.对照比较法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.观察法
E.行动计划法

参考答案

参考解析
解析：行为评估方法主要有：①问卷调查法，主要通过同事、上下级来收集数据。②面谈法。③观察法。一般技术操作类培训可以采用这种方式。④行动计划法。这是在培训追踪中较多使用的一种方法，要求学员列出培训后需改进的地方并形成计划，定期按计划保持追踪。
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