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反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为(  )。

A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 测试法
D. 360度考核法

参考答案

参考解析
解析:反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要测评受训者对培训的感受,测评的方法采用问卷调查法。
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考题 组织中最基本.最常用的培训与开发效果评估方式是( ) A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估

考题 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估

考题 在评估培训效果时,对于反应层面需要进行()等方面的评估。 A、内容B、讲师C、方法D、考试

考题 培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估

考题 关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是( )。A.效果评估是培训与开发体系中最容易实施的一个环节 B.反应评估是最基本、最常用的评估方式 C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D.在实际工作中,很多企业都采用投资收益评估 E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

考题 可以直接反映培训与开发的效果,也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是( )。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估

考题 关于培训与开发效果评估的说法,正确的是( )。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

考题 关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。A:效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B:效果评估中应用最广的是层次评估模型 C:反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D:结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E:学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

考题 (  )是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估

考题 反应层面的评估主要评估()。A:培训师 B:方法 C:材料 D:设施 E:报名程序

考题 (2016年11月)(  )是最基本、最普遍的培训效果评估。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估

考题 (2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为( ) 。 A.观察法 B.问卷调查法 C.测试法 D.360度考核法

考题 对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有:A、考试B、角色扮演C、演讲D、访谈

考题 ()是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。A、形成性评估法B、反应层评估C、学习层评估D、效果评估法

考题 对培训效果进行反应评估,评估单位为()。A、培训单位B、学员的直接主管C、培训教师D、学员的单位主管

考题 ()是最基本、最普遍的培训效果评估。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估

考题 关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。A、反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法B、学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高C、效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节D、结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E、在实际工作中,组织很少进行投资收益评估

考题 关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是()。A、反应评估易于进行,也是最基本、最常用的评估方式B、直接观察是进行工作行为评估最常用的方法C、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D、投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容,也是组织高管层最关心的评估内容

考题 单选题组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是(  )。A 反应评估B 学习评估C 工作行为评估D 投资收益评估

考题 单选题可以直接反映培训与开发的效果,也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是( )。A 反应评估B 学习评估C 工作行为评估D 结果评估

考题 多选题关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。A反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法B学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高C效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节D结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E在实际工作中,组织很少进行投资收益评估

考题 单选题()是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。A 形成性评估法B 反应层评估C 学习层评估D 效果评估法

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