考题
明确动机是A.激励机制的源头B.激励机制的前提C.激励与反馈、约束相互补充D.激励的概念E.激励机制的核心
考题
在财务控制的基础上建立的经营业绩评价体系是企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提，而激励机制的有效性又是企业目标实现的动力和保证。（ ）
考题
相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。A、自我激励B、制度激励C、外界激励D、奖金激励
考题
实施知识管理的基本条件和方法是（）A、建立和健全企业知识管理机构B、构建企业知识库C、开展学习型企业活动D、建立知识创新激励机制
考题
制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。
考题
创新能力的激励机制包括（）。A、团队激励机制B、个人激励机制C、市场激励机制D、社会激励机制E、企业激励机制
考题
实施财务控制的宗旨是（）。A、为集团的财务管理提供控制保障B、更好地发挥激励机制的功能效应C、激发子公司及其他成员企业的危机感D、更好地发挥约束机制的功能效应
考题
建立创新系统化的人才激励机制应（）A、发挥物质激励作用B、发挥精神激励作用C、发挥政治激励作用D、发挥心理机制作用
考题
建立干部教育培训的考核和激励机制。将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、（）的重要依据之一。
考题
（ ）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。A、有效的激励机制B、工资标准C、员工绩效管理制度D、工资计算方法
考题
在我国企业建立和健全激励机制应遵循什么原则？
考题
要建立企业和个人创建优质工程的激励机制，实行“优质低价”。
考题
建立企业和个人创建优质工程的激励机制，实行“优质优价”。
考题
建立企业和（）创建优质工程的激励机制，实行“优质优价”。A、政府B、社会C、行业D、个人
考题
单选题洞察需要是（）A
激励机制的源头B
激励机制的前提C
激励与反馈、约束相互补充D
激励的概念E
激励机制的核心
考题
判断题制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。A
对B
错
考题
问答题在我国企业建立和健全激励机制应遵循什么原则？
考题
单选题（ ）是指在企业管理活动内在的管理要素有机组合过程中发挥作用的过程和方式。A
管理机制B
约束机制C
激励机制D
流动机制
考题
单选题实施知识管理的基本条件和方法是（）A
建立和健全企业知识管理机构B
构建企业知识库C
开展学习型企业活动D
建立知识创新激励机制
考题
单选题（ ）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。A
有效的激励机制B
工资标准C
员工绩效管理制度D
工资计算方法
考题
单选题人力资源优势发挥的前提是（）。A
加强管理和合理配置B
人力资源的开发和质量提高C
有效的激励机制D
良好的人文环境
考题
多选题对于企业年金对企业和职工的作用的描述，正确的是（）。A有利于保障员工的退休生活质量、建立企业和员工间的长久信任关系B有利于增强企业的凝聚力和员工的归属感C有利于建立长效激励机制，使员工的主动性、积极性和创造性得到极大发挥D不利于企业的合理避税筹划
考题
单选题相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。A
自我激励B
制度激励C
外界激励D
奖金激励
考题
单选题明确动机是（）A
激励机制的源头B
激励机制的前提C
激励与反馈、约束相互补充D
激励的概念E
激励机制的核心
考题
单选题实施财务控制的宗旨是（）。A
为集团的财务管理提供控制保障B
更好地发挥激励机制的功能效应C
激发子公司及其他成员企业的危机感D
更好地发挥约束机制的功能效应
考题
填空题建立干部教育培训的考核和激励机制。将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、（）的重要依据之一。
