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成本相对较低的岗位评价方法是( ).

A.排列法

B.关键事件法

C.分类法

D.因素比较法


参考答案

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考题 岗位评价经常使用的方法有( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法E.解析法

考题 岗位评价的方法有()。 A. 排列法B. 要素比较法C. 分类法D. 要素记点法

考题 以下薪酬岗位评价方法中,属于定量评价方法的是( )。A.岗位参照法、分类法、因素比较法B.排列法、分类法、评分法C.排列法、因素比较法、评分法D.因素比较法、评分法、岗位参照法

考题 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法

考题 岗位评价的方法一般有( )。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法E.等级排列法

考题 ( )是一种岗位评价方法,适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法

考题 需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法

考题 在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明显,适用的岗位评价方法是( )。A.岗位排列法B.岗位分类法C.因素比较法D.要素计点法

考题 成本相对较低的岗位评价方法是( )。A.排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法

考题 选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( ).A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法

考题 选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法

考题 下列不属于岗位评价方法的是( ).A.岗位排列法B.要素合并法C.岗位分类法D.因素比较法

考题 需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分类法C:因素比较法D:评分法

考题 岗位评价方法包括( )。A.排列法 B.因素比较法 C.分类法 D.评分法 E.成对比较法

考题 ( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法 B.关键事件法 C.分类法 D.因素比较法

考题 ( )是一种最简单的岗位评价方法。A: 关键事件法 B: 评分法 C: 因素比较法 D: 排列法

考题 (  )是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。 A.关键事件法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法

考题 ()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法 B:因素比较法 C:分类法 D:关键事件法 E:评分法

考题 最简单的岗位评价方法是()。A:简单排列法 B:关键事件法 C:分类法 D:因素比较法

考题 (2015年5月)(  )是一种最简单的岗位评价方法。 A.关键事件法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法

考题 (  )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法

考题 ()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A:排列法 B:因素比较法 C:分类法 D:关键事件法 E:评分法

考题 ( )是岗位评价经常使用的方法。A: 排列法 B: 因素比较法 C: 分类法 D: 关键事件法 E: 评分法

考题 成本相对较低的岗位评价方法是()。A、分类法B、要素计点法C、排列法D、关键事件法

考题 岗位评价方法中成本相对较低的是()A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法

考题 岗位评估和关键岗位界定的主要方法有()。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法

考题 单选题成本相对较低的岗位评价方法是()。A 分类法B 要素计点法C 排列法D 关键事件法

考题 单选题岗位评价方法中成本相对较低的是()A 排列法B 分类法C 因素比较法D 评分法