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企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )。

A．技能开发

B．知识更新

C．观念转变

D．知识补充

E．思维技巧

参考答案

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考题 （ ）是培训与开发的关键所在。A．知识水平的提高B．员工观念的转变C．工作绩效的提高D．技能的提高
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考题 企业管理人员的一般培训要求的内容包括（ ）。A．技能开发B．知识更新C．观念转变D．知识补充E．思维技巧
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考题 订立培训目标的步骤,目标层次可分为()。 A.知识培训B.技能培训C.管理培训D.观念培训E.思维培训
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考题 管理人员的一般培训要求主要是（ ）。A．提高工作积极性B．知识补充与更新C．技能开发D．观念转变E．思维技巧
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考题 强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。A.高级管理人员 B.监督管理人员 C.专业技术人员 D.操作人员
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考题 对决策管理层进行培训与开发的内容包括()。A.知识 B.处理人际关系的技巧 C.意识 D.经营技能 E.领导技能
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考题 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。A.专业知识 B.业务技能 C.领导技能 D.经营技能 E.工作态度
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考题 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（　　）。A.经营管理知识 B.经营管理意识 C.经营技能 D.领导技能 E.生产操作技能
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考题 对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括()。A.经营技能 B.专业知识提升 C.知识和意识 D.领导技能 E.如何处理人际关系的技巧
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考题 对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（ ）。A.管理知识与技能 B.业务技能 C.专业知识的提升 D.管理技能 E.处理人际关系
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考题 根据培训开发内容的不同可分为（　　）。A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.操作技能培训与开发 D.价值观及企业文化培训开发 E.员工制度培训开发
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考题 企业管理人员的一般培训内容包括（ ）。A.潜能开发 B.知识更新 C.观念转变 D.能力补充 E.思维培训
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考题 （ ）的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。A.心理培训 B.思维培训 C.观念培训 D.知识培训
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考题 现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（　　）。A.知识培训 B.技能培训 C.思维培训 D.观念培训 E.心理培训
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考题 现代培训按其陛质可以分为（）等层次的培训。A.经验培训 B.知识培训 C.技能培训 D.观念培训 E.思维培训
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考题 企业的一般培训需求包括()。A.需要进行系统性的常规管理知识和技能的培训 B.需要根据管理人员不同的管理岗位特点和职业生涯发展需要进行针对性的岗位管理知识培训 C.需要现代管理技术的培训 D.需要管理人员自身心理素质、思维方式、价值观念和管理理念方面的培训 E.需要了解员工的岗位技能
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考题 现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。A.经验培训 B.知识培训 C.技能培训 D.观念培训 E.思维培训
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考题 现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训 B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训 C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训 D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训
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考题 从培训的方式来看，企业员工培训包括（　　）。A． 知识培训 B． 职内培训 C． 技能培训 D． 职外培训 E． 自我开发
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考题 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（　　）。A.管理理念 B.管理前沿理论 C.管理知识技巧 D.管理工作的实施技能 E.企业管理面临的内外部环境
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考题 企业管理人员的一般培训内容包括()。A:潜能开发 B:知识更新 C:观念转变 D:能力补充 E:思维培训
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考题 现代培训按其性质分为()层次。A.知识培训 B.技能培训 C.思维培训 D.观念培训 E.心理培训
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考题 (2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ） A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训 B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训 C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训 D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
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考题 (2016年5月) 从培训的方式来看，企业员工培训包括() 。 A.知识培训 B.职内培训 C.技能培训 D.职外培训 E.自我开发
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考题 企业管理人员的一般培训内容包括（）。A、技能开发B、知识更新C、观念转变D、知识补充E、思维技巧
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考题 管理人员的一般培训要求主要是（）。A、提高工作积极性B、知识补充与更新C、技能开发D、观念转变E、思维技巧
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考题 多选题管理人员的一般培训要求主要是（）。A提高工作积极性B知识补充与更新C技能开发D观念转变E思维技巧
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考题 多选题企业管理人员的一般培训内容包括（）。A技能开发B知识更新C观念转变D知识补充E思维技巧
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