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对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括(  )。

A.经营管理知识
B.经营管理意识
C.经营技能
D.领导技能
E.生产操作技能

参考答案

参考解析
解析:高级管理人员是组织管理决策层的重要人物,是企业的管理中枢和经营决策的核心。对企业决策管理层进行培训与开发的内容主要包括:①知识和意识;②经营技能;③领导技能。
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考题 下列不属于在组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现的是( )。A.组织的规模限制了培训与开发的组织和管理B.在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利C.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资D.由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对

考题 对决策管理层开发的主要内容是()。A.知识和意识、经营技能和领导技能 B.专业知识提升 C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发 D.如何处理人际关系

考题 不同对象的培训与开发应包含()。A:决策管理层 B:监督管理层 C:专业技术人员和操作人员层 D:组织管理层 E:投资人员层

考题 对决策管理层进行培训与开发的内容包括()。A.知识 B.处理人际关系的技巧 C.意识 D.经营技能 E.领导技能

考题 对决策管理层进行培训与开发的内容包括()。A.知识和意识 B.经营技能 C.领导技能 D.交流技能

考题 某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。 对决策管理层进行培训与开发的内容包括()。A.知识和意识 B.经营技能 C.领导技能 D.交流技能

考题 在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是( )。A.督导管理层 B.决策管理层 C.专业技术人员层 D.一线操作层

考题 导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有( )。 A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B.培训与开发效果评估的滞后性 C.视培训与开发为一种开支或员工福利 D.以上都是

考题 在实际工作中,对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中,错误的是( )。A.管理层很容易将培训视为一种投资 B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资 C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 D.人力资源投资较难量化,更易遭到管理层反对

考题 导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。A:对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B:培训与开发效果评估的滞后性 C:视培训与开发为一种开支或员工福利 D:以上都是

考题 对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括()A、经营技能B、专业知识提升C、知识和意识D、领导技能E、如何处理人际关系的技巧

考题 企业员工培训开发规划的制订包括()。A、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况B、确立企业员工培训开发的总目标和总任务C、初步拟订企业员工的培训开发规划草案D、将企业培训开发规划的目标和要求落到实处E、人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

考题 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括()A、经营管理知识B、经营管理意识C、经营技能D、领导技能E、生产操作技能

考题 在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()A、督导管理层B、决策管理层C、专业技术人员层D、一线操作层

考题 组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有()。A、组织的规模限制了培训与开发的组织和管理B、在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利C、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资D、由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对E、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

考题 根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:()。A、价值观及企业文化塑造B、在职培训与开发C、职外培训与开发D、决策管理层E、专业技术人员及操作人员层

考题 对决策管理层进行培训与开发的内容包括()A、知识B、处理人际关系的技巧C、意识D、经营技能E、领导技能

考题 多选题企业员工培训开发规划的制订包括()。A全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况B确立企业员工培训开发的总目标和总任务C初步拟订企业员工的培训开发规划草案D将企业培训开发规划的目标和要求落到实处E人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

考题 单选题下列关于培训与开发决策制定的说法中,错误的是( )。A 管理层很容易将培训视为一种投资B 管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资C 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D 人力资源投资较难量化,更易遭到管理层的反对

考题 多选题对决策管理层进行培训与开发的内容包括( )。A知识B处理人际关系的技巧C意识D经营技能E领导技能

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考题 判断题培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。A 对B 错

考题 多选题根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:()。A价值观及企业文化塑造B在职培训与开发C职外培训与开发D决策管理层E专业技术人员及操作人员层

考题 多选题对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括()A经营管理知识B经营管理意识C经营技能D领导技能E生产操作技能

考题 单选题在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。A 督导管理层B 决策管理层C 专业技术人员层D 一线操作层

考题 多选题组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有()。A组织的规模限制了培训与开发的组织和管理B在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利C管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资D由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对E培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

考题 单选题关于组织培训与开发决策误区的说法,不包括( )。A 容易遭到管理层的反对B 管理层更愿意投资容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程C 管理层愿意做那些周期长的培训与开发项目D 将培训与开发看作是一项开支或员工福利,而非一项投资