网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

每一种确认培训需求的方法都有它的适用性和局限性,但一般来说都只能单独使用,以免产生冲突。( )

A.正确

B.错误


参考答案

更多 “ 每一种确认培训需求的方法都有它的适用性和局限性,但一般来说都只能单独使用,以免产生冲突。( )A.正确B.错误 ” 相关考题
考题 对令牌总线网,下列说法正确的是()。 A.它不可能产生冲突B.它必产生冲突C.冲突可以避免,但依然存在D.轻载时不产生冲突,重载时必产生冲突

考题 在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是( )。A.需求分析B.确认培训C.提出需求意向D.确定培训人员及受训员工

考题 根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是( )A.确认培训标准B.确认培训可以解决的问题C.确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D.确认培训评估标准和奖惩标准E.确认培训资源

考题 现代的选才方法众多,但每一种都有其局限性。() 此题为判断题(对,错)。

考题 物质激励的局限性在于它只能满足人的物质需求,没有办法解决人的精神、心理需求。()

考题 哈希表的平均查找长度( )。A.与冲突处理方法有关而与表长无关B.与冲突处理方法无关而与表长有关C.与冲突处理方法和表长都有关D.与冲突处理方法和表长都无关

考题 简论述工艺美术运动及它的进步性和局限性。

考题 一般来说,______不是企业培训需求产生的动因。A.改进绩效B.政府颁布的政策C.人员变化D.解决问题

考题 培训需求调查与确认的目的是( )。A.最需要培训什么 B.培训方法 C.为什么要培训 D.培训方式 E.谁最需要培训

考题 现代的选才方法众多,但每一种都有其局限性。

考题 组织在实际开展培训需求调查时,最好不要单独使用一种方法,多种调查方法应结合使用。

考题 元认知策略有多种,每一种策略都有普遍的适用性。

考题 人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么?

考题 在白昼光下,每一种彩色光线都产生它的()阴影。A、补色B、它本身的色彩阴影C、黑色D、灰色

考题 分析培训方法的适用性时,要求方法的选择必须与()相适应。A、培训方式B、培训需求C、培训课程D、培训目标E、培训对象的要求

考题 简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

考题 简述员工培训需求分析的方法,并说明其适用性。

考题 对令牌总线网,下列说法正确的是()。A、它不可能产生冲突B、它必产生冲突C、冲突可以避免,但依然存在D、轻载时不产生冲突,重载时必产生冲突

考题 问答题认知策略有多种,每一种策略都具有普遍的适用性。

考题 问答题简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

考题 问答题信息交流的方式和技术多种多样,每一种方式和技术的应用都有一定的适用条件,教有其优势和局限性。根据你以往的经验和体验,写出你对即时讨论工具的认识。即时讨论工具软件、适用的条件、优势、局限、对象、内容

考题 单选题在白昼光下,每一种色彩光线都产生它的()阴影。A 补色B 它本身的色彩阴影C 黑色D 灰色

考题 单选题盈亏平衡分析方法有它的局限性,有关这个概念说法正确的是()。A 它的局限性产生于构建模型的假设B 它没有应用价值C 它并不能为大多数公司所应用D 它只能计算出盈亏平衡时的销售量

考题 判断题组织在实际开展培训需求调查时,最好不要单独使用一种方法,多种调查方法应结合使用。A 对B 错

考题 判断题元认知策略有多种,每一种策略都有普遍的适用性。A 对B 错

考题 问答题请叙述PMV的定义、理论依据、适用性和局限性

考题 单选题对令牌总线网,下列说法正确的是()。A 它不可能产生冲突B 它必产生冲突C 冲突可以避免,但依然存在D 轻载时不产生冲突,重载时必产生冲突