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一般来说,______不是企业培训需求产生的动因。
A.改进绩效
B.政府颁布的政策
C.人员变化
D.解决问题
参考答案
更多 “ 一般来说,______不是企业培训需求产生的动因。A.改进绩效B.政府颁布的政策C.人员变化D.解决问题 ” 相关考题
考题
下列各项中,哪项是培训规划的重点?( )A.培训需求分析,从而确定培训的方向
B.分析培训中的问题,寻找解决问题的措施
C.培训对象的确定及要提高的人员
D.找出培训效果评估的正确方法,以控制、改进培训效果
考题
在培训效果的层级体系中,结果层面评估的评估内容是( )。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B.测评培训对组织绩效带来的变化
C.测评学到了什么知识,改进了哪些技能
D.测评受训者对培训的感受
考题
企业根据战略发展目标与要求,科学的预测、分析变化环境中人力资源的供给与需求情况,制定必要的政策与措施,这种活动被称为( )。A.绩效管理
B.工作分析
C.培训与发展
D.人力资源规划
考题
在培训效果的层级体系中,结果层面的评估内容是( )。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B.测评培训对组织绩效带来的变化
C.测评学到了什么知识,改进了哪些技能
D.测评受训者对培训的感受
考题
多选题企业对培训产生需求的原因有()A环境变化B人员变化C工作变化D现状与愿望的差距E于同行间的绩效差距
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