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绩效考评结果通常可以应用于（ ）。

A．人员招聘

B．只可用于奖金分配

C．培训

D．绩效改进方案的制定

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考题 绩效评价结果主要应用于( )。 A、绩效改进B、薪酬C、招聘甄选D、以上都是
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考题 能力评价的结果更多地应用于()。 A、薪资调整B、招聘、筛选C、培训开发D、继任计划E、绩效改进
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考题 绩效考核的结果通常不可应用于()。A:培训 B:酬薪发放 C:招聘 D:组织战略的确定
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考题 以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（ ）。 A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理 C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置
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考题 绩效考评结果最重要的用途是（ ）。A.用于对员工综合素质的评价 B.用于报酬的分配和调整 C.用于职位的变动 D.用于员工培训与发展的绩效改进计划
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考题 以下关于绩效管理的说法错误的是（　　）。 A．考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B．考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C．用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D．以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
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考题 以下关于绩效管理的说法错误的是（　　）。 A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
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考题 1、绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面（）。A．薪酬体系B．个人绩效改进C．人员招聘D．组织绩效改进
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