考题
培训需求分析的基本目标是（ ）。
A.寻找组织绩效问题产生的原因
B.确认差距
C. 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持
D.建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备
考题
培训需求产生的原因不包括（ ）。
A.市场变化
B.工作变化
C.人员变化
D.绩效低下
考题
以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.A、工作变换B、人员变化C、部门变动D、提高绩效
考题
企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。
考题
培训需求分析的意义是什么？请简要阐述培训需求的产生时机？
考题
需求分析模型产生的基础是（）并据此找到问题产生的原因。A、找到绩效差距B、找到盈利模式C、选择培训模式D、研究现场设备
考题
制定培训需求分析时，要列出问题，并分析产生问题的原因，然后确定需要培训的项目。
考题
制定培训需求的流程主要包括（）A、培训需求确定B、培训需求调查C、培训需求分析D、培训需求公示E、培训需求完善
考题
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
考题
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
考题
培训需求产生的原因：（）A、由于工作变化而产生的培训需求B、由于人员变化而产生的培训需求C、由于绩效变化而产生的培训需求
考题
员工培训的程序一般包括（）。A、培训需求分析B、制定培训计划C、设计培训课程D、培训效果评估E、培训课程实施
考题
制定失业人员职业培训计划的程序一般包括（）A、了解其培训需求B、了解用人单位的用工需求C、确定培训内容D、编制培训计划E、确定培训方式
考题
组织选择、实施质量教育培训一般包括（）阶段。 A、确定培训需求B、设计和策划并提供培训C、评价培训效果D、A+B+C
考题
快速判定企业的培训需求，要找到绩效（），并据此找到问题的产生的原因，这是需求分析模型产生的基础。
考题
单选题培训需求分析的基本目标是（ ）。A
寻找组织绩效问题产生的原因B
确认差距C
了解员工个人需求、赢得组织成员的支持D
建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备
考题
问答题培训需求分析的意义是什么？请简要阐述培训需求的产生时机？
考题
多选题培训需求产生的原因：（）A由于工作变化而产生的培训需求B由于人员变化而产生的培训需求C由于绩效变化而产生的培训需求
考题
多选题制定失业人员职业培训计划的程序一般包括（）A了解其培训需求B了解用人单位的用工需求C确定培训内容D编制培训计划E确定培训方式
考题
单选题以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.A
工作变换B
人员变化C
部门变动D
提高绩效
考题
判断题企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。A
对B
错
考题
多选题制定培训需求的流程主要包括（）A培训需求确定B培训需求调查C培训需求分析D培训需求公示E培训需求完善
考题
多选题员工培训的程序一般包括（）。A培训需求分析B制定培训计划C设计培训课程D培训效果评估E培训课程实施
