考题
编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。A．目标导向原则B．突出特点原则C．定量准确原则D．先进合理原则
考题
设计绩效考评标准时。应遵循的基本原则包括（ ）。A．突出特点的原则B．公平民主的原则C．先进合理的原则D．简洁扼要的原则E．定量准确的原则
考题
是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A．定义绩效B．岗位分析C．企业战略D．员工素质
考题
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A．定型化、结果化B．定型化、行为化C．定量化、结果化D．定量化、行为化
考题
编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。A．定量准确原则B．定性科学原则C目标导向原则D．先进合理原则E．突出特点原则
考题
关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。
A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
D.同类型职位的关键绩效指标可以不同
考题
关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立
B:新型激励机制的构建
C:KPI指标的提取
D:企业战略目标的明确
考题
设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。A.突出特点
B.普遍通用
C.先进合理
D.简明扼要
E.定量准确
考题
以下不是绩效考评标准设计原则的是（ ）。A.定量准确
B.时间限制
C.先进合理
D.简明扼要
考题
属于绩效考评标准设计原则的是（ ）。A.针对性原则
B.关键性原则
C.完整性原则
D.先进合理原则
E.突出特点原则
考题
编制绩效考评标准应遵循的原则有（ ）。A.定量准确原则
B.定性科学原则
C.目标导向原则
D.先进合理原则
E.突出特点原则
考题
KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准
B.构建新型的激励机制
C.提取重要和关键指标
D.明确企业的战略目标
考题
在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（ ）。A． 考评标准越多越好
B． 各标准间的差距要合理
C． 标准的含义要明确
D． 标准的等级数量要合理
考题
关键绩效指标法的核心是()。A:考评标准的建立
B:新型激励机制的构建
C:KPI指标的提取
D:企业战略目标的明确
考题
关键绩效指标的核心是()。A:考评标准的确立
B:新型激励机制的构建
C:重要指标的提取
D:企业战略目标的明确
考题
关键绩效指标的核心是（ ）。A.考评标准的确立
B.新型激励机制的构建
C.重要指标的提取
D.企业战略目标的明确
考题
(2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A.确立完善考评的标准
B.构建新型的激励机制
C.提取重要和关键指标
D.明确企业的战略目标
考题
(2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。
A.定量准确
B.时间限制
C.先进合理
D.简明扼要
考题
设置绩效考评标准时应遵循的基本原则包括()A.突出特点
B.普遍适用
C.先进合理
D.简洁扼要
E.定量准确
考题
设置绩效考评指标时应遵循的基本原则包括()A.突出特点
B.普遍适用
C.先进合理
D.简洁扼要
E.定量准确
考题
定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。
A.绩效管理
B.岗位分析
C.企业战略
D.岗位管理
考题
(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。
A.绩效管理
B.岗位分析
C.企业战略
D.岗位管理
考题
( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A.技能考评
B.观念考评
C.岗位职责指标
D.自我考评
考题
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（ ）。
A.关键绩效法
B.图解式评价量表法
C.劳动定额法
D.合成考评法
E.成绩记录法
考题
关键绩效法的核心是（）。A、考评标准的确立B、新型激励机制的构造C、定量准确原则D、企业战略目标的明确
考题
企业战略目标的制定原则包括（）。A、可行性原则B、关键性原则C、定量性原则D、激励性原则E、稳定性原则
考题
单选题关键绩效法的核心是（）。A
考评标准的确立B
新型激励机制的构造C
定量准确原则D
企业战略目标的明确
