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关键绩效指标的核心是()。

A:考评标准的确立
B:新型激励机制的构建
C:重要指标的提取
D:企业战略目标的明确

参考答案

参考解析
解析：关键绩效指标法的核心是重要指标的提取。
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考题 关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立 B:新型激励机制的构建 C:KPI指标的提取 D:企业战略目标的明确
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考题 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容。
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考题 关键绩效法的核心是（）。A、考评标准的确立B、新型激励机制的构造C、定量准确原则D、企业战略目标的明确
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考题 简述关键绩效指标的特点。
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考题 绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。A、核心B、重要C、初始D、关键
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考题 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
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考题 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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考题 职能部门负责人绩效表单，由（）构成：A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D、关键绩效量化、核心能力、加减分
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考题 员工绩效表单，由（）构成：A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D、关键绩效量化、核心能力、加减分
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考题 关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
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考题 问答题简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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考题 单选题职能部门负责人绩效表单，由（）构成：A 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C 关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D 关键绩效量化、核心能力、加减分
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考题 多选题下列有关关键绩效指标表述正确的是（　　）。A关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁B在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系C企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改D企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定
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考题 单选题关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A 关键绩效指标可随企业战略变化而调整B 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D 同类型职位的关键绩效指标可以不同
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考题 单选题下列关于关键绩效指标的说法，错误的是（　　）。A 关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式B 关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁C 关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解D 关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
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考题 单选题员工绩效表单，由()构成：A 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C 关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D 关键绩效量化、核心能力、加减分
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考题 单选题关键绩效法的核心是（）。A 考评标准的确立B 新型激励机制的构造C 定量准确原则D 企业战略目标的明确
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