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关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

A．定型化、结果化

B．定型化、行为化

C．定量化、结果化

D．定量化、行为化

参考答案

更多 “ 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A．定型化、结果化B．定型化、行为化C．定量化、结果化D．定量化、行为化 ” 相关考题
考题 在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。A．具体的原则B．可度量的原则C．可实现的原则D．有时限的原则
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考题 下列关于关键绩效指标的描述,正确的有() A.在制定时应将关键指标数量化、行为化，数据与信息具有可获得性B.考核不是目的，是激励手段，促进绩效改进，提高员工的素质和能力才是考核的真正目的C.在操作中应该切中目标;适度细化;随情景变化D.评价员工的绩效改进情况及绩效结果，关键绩效指标是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据
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考题 设定关键绩效指标可衡量原则的正确做法是()。 A.数量化B.行为化C.数据与信息具有可获得性D.适度细化
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考题 设定关键绩效指标可度量原则的正确做法不包括:()。 A.数量化B.行为化C.数据与信息具有可获得性D.切中目标
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考题 在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指（ ）。A．将目标细化B．目标可度量化或可行为化C．提示制定者要关注效率D．目标结果可观察或证明
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考题 请教:2009年5月企业人力资源管理师(二级)理论知识试题第1大题第40小题如何解答? 【题目描述】 第 40 题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（　　）。 A．定性化、结果化 B．定性化、行为化 C．定量化、结果化 D．数量化、行为化
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考题 （ ）是制定培训目标时不可或缺的要求。A.量化 B.具体化 C.数量化 D.指标化 E.标准化
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考题 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A.定型化、结果化 B.定型化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化
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考题 若干质化指标难以量化是（ ）的常见问题。A.行为性效标 B.结果性效标 C.特征性效标 D.考评性效标
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考题 将物质技术质量定型化和定量化称为A.统一化 B.信息化 C.规格化 D.数字化 E.系统化
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考题 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化 B:定型化、行为化 C:定量化、结果化 D:定量化、行为化
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考题 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )A.定性化、结果化 B.定性化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化
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考题 KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（　　）。A.定性化、结果化 B.定性化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化
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考题 若干质化指标难以量化是()的常见问题。A:行为性效标 B:结果性效标 C:特征性效标 D:考评性效标
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考题 对于()的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A:数量化 B:质量化 C:描述性 D:目标化
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考题 关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（　　）A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标 C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化 D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
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考题 对于（　　）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A．数量化 B．质量化 C．描述性 D．目标化
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考题 制定标准时使用可衡量的指标体现绩效评价的A.指标客观化原则 B.标准公开化原则 C.操作标准化原则 D.结果区别化原则
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考题 绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。A对B错
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考题 关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
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考题 适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A、硬指标B、软指标C、行为指标D、结果指标
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考题 关键绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
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考题 关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标
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考题 绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。
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考题 单选题对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A 数量化B 质量化C 描述性D 目标化
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考题 单选题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（　　）。A 定型化、结果化B 定型化、行为化C 定量化、结果化D 定量化、行为化
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考题 判断题绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。A 对B 错
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考题 单选题适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A 硬指标B 软指标C 行为指标D 结果指标
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