考题
岗位评价经常使用的方法有（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法E．解析法
考题
职业资格反映了劳动者为适应职业岗位的需要而运用特定（ ）的能力。A.知识和技能B.知识C.技能D.方法
考题
在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为（ ）测验。A．知识B．心理C．特殊能力D．劳动技能
考题
岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）A．劳动报酬B．劳动技巧C．劳动环境D．劳动能力
考题
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
考题
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
考题
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
考题
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
考题
下列不属于岗位评价方法的是( )．A．岗位排列法B．要素合并法C．岗位分类法D．因素比较法
考题
评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
A.心理运动能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人际关系技能
E.身体能力
考题
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A:智力条件B:技能C:责任D:身体条件E:劳动环境条件
考题
岗位评价方法包括（ ）。A.排列法
B.因素比较法
C.分类法
D.评分法
E.成对比较法
考题
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）。A.智力条件
B.技能条件
C.责任条件
D.身体条件
E.劳动环境条件
考题
因素比较法通常使用的评价因素有( )。A: 运动能力
B: 岗位所需要的特殊技能
C: 劳动环境条件
D: 技术情报保管
E: 所受的教育程度
考题
（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法
B.成对比较法
C.因素比较法
D.分类法
考题
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）A.智力条件
B.技能
C.责任
D.身体条件
E.劳动环境条件
考题
人员流向属于岗位评价指标的（ ）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素
考题
(2015年11月)在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境
考题
在岗位评价中，（ ）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境
考题
在岗位评价中，（ ）是指岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境
考题
岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。A、能力素质水平B、基础安全知识和技能C、基础知识和技能D、专业管理技能
考题
当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）A、智力条件B、技能C、责任D、身体条件E、劳动环境条件
考题
因素比较法中各岗位的共同影响因素可以概括为：（）、技能、责任、（）和劳动环境条件。
考题
多选题因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。A运动能力B岗位所需要的特殊技能C劳动环境条件D技术情报保管E所受的教育程度
考题
多选题在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）。A智力条件B技能C责任D身体条件E劳动环境条件
考题
多选题当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）A智力条件B技能C责任D身体条件E劳动环境条件
考题
填空题因素比较法中各岗位的共同影响因素可以概括为：（）、技能、责任、（）和劳动环境条件。
