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因素比较法中各岗位的共同影响因素可以概括为：（）、技能、责任、（）和劳动环境条件。
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考题
因素比较法的具体步骤是（ ）。A.从全部岗位中选出15～20个主要岗位，其所得到的劳动报酬（薪酬总额）应是公平合理的（必须是大多数人公认的）
B.选定各岗位共有的影响因素，作为岗位评价的基础
C.将每个主要岗位的每个影响因素分别加以比较，按程度高低进行排序
D.经过认真协调，岗位评定小组应对每个岗位的工资总额，按照相关影响因素进行分解，找出对应的工资份额
E.找出企事业单位中尚未进行评定的其他岗位，与现有的已评定完的重要岗位对比
考题
咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、因素评分法
考题
填空题因素比较法中各岗位的共同影响因素可以概括为：（）、技能、责任、（）和劳动环境条件。
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