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一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括( )。

A．曾经就职过的公司

B．档案管理部门

C．学校学籍管理部门

D．人才交流中心

参考答案

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考题 鉴定档案保存价值的原则、保管期限标准以及销毁档案的程序和办法应由______制定。A.地级档案行政管理部门B.省级档案行政管理部门C.国家档案行政管理部门
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考题 负责对申办人员进行背景调查，建立申办人员背景调查资料档案，发生变动应及时调整。A.民航单位B.申办单位C.证件查验单位D.控制区安全管理部门
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考题 各级国家档案馆馆藏的二级档案需要出境的，必须经( )审查批准。A.省级档案行政管理部门B.国家档案局C.市级以上档案行政管理部门D.县级以上档案行政管理部门
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考题 国家机关销毁会计档案，应由有关部门派员参加监销，这个部门不包括( )A.档案管理部门B.同级财政审计部门C.上级主管部门D.同级监察部门
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考题 ( )是背景调查的内容。 A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历 C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力 E.应聘者的个人生活
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考题 如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：A.要求应聘者提供背景属实的声明书 B.用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况 C.要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信 D.要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
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考题 (2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心
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考题 背景调查的目标部门或人员不包括（ ） A.学校学籍管理部门 B.曾就职过的公司 C.档案管理部门 D.应聘者本人
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考题 一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。 A.人才交流中心 B.员工自带档案 C.就职过的公司 D.档案管理部门
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考题 一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。 A.人才交流中心 B.员工自带档案 C.就职过的公司 D.员工原始档案
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考题 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。 A.背景调查 B.猎头公司 C.招聘调查问卷 D.简历筛选
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考题 对应聘者的背景调查包括（ ）。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人资信调查 D.雇员忠诚度调查 E.亲友资信调查
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考题 根据调查内容可以把目标部门分为（ ）。 A.学校学籍管理部门 B.曾经就职过的公司 C.档案管理部门 D.猎头公司 E.中介机构
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考题 背景调查的内容通常包括( ) A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作能力 C.应聘者的工作经历 D.应聘者的个人兴趣 E.应聘者的职业生涯规划
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考题 (2018年11月)根据调查内容可以把目标部门分为（ ）。 A.学校学籍管理部门 B.曾经就职过的公司 C.档案管理部门 D.猎头公司 E.中介机构
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考题 应聘者背景调查包括（　　）。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人资信调查 D.档案调查 E.员工忠诚度调查
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考题 负责对申办人员进行背景调查，建立申办人员背景调查资料档案，（）发生变动应及时调整A、民航单位B、申办单位C、证件查验单位D、控制区安全管理部门
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考题 在学校学籍档案管理系统的主要使用人员是（）。A、校领导、学籍档案管理领导部门B、学籍档案管理部门领导、学籍档案业务管理人员C、学籍管理人员、教师D、学籍管理人员、学生
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考题 一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。A、曾经就职过的公司B、档案管理部门C、学校学籍管理部门D、人才交流中心
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考题 如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）A、要求应聘者提供背景属实的声明书B、用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
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考题 一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
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考题 单选题随着学校的管理规模不断扩大，学生数量急剧增加，有关学生的各种信息量也成倍增长。学籍档案管理工作则变得更加复杂，档案的完整性、安全性等问题也显得更加重要，日益引起学校管理层的关注，需要有关学籍档案管理系统系统来提高学籍管理工作的效率。因此，学籍档案管理系统的开发也正是为了适应学校对变化的学生信息进行管理。学校希望开发一个学籍档案管理系统来满足管理的需要。为更好的确定学籍档案管理系统的开发目标，在系统规划阶段参加工作的人员中至少包括（）。A 学校主管领导、软件开发人员、学籍档案业务管理人员B 学校主管领导、软件开发人员、学籍档案管理部门领导C 学校主管领导、软件开发人员、教师代表D 学籍业务管理人员、软件开发人员、学生代表
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考题 单选题如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）A 要求应聘者提供背景属实的声明书B 用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C 要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D 要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
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考题 单选题随着学校的管理规模不断扩大，学生数量急剧增加，有关学生的各种信息量也成倍增长。学籍档案管理工作则变得更加复杂，档案的完整性、安全性等问题也显得更加重要，日益引起学校管理层的关注，需要有关学籍档案管理系统系统来提高学籍管理工作的效率。因此，学籍档案管理系统的开发也正是为了适应学校对变化的学生信息进行管理。学校希望开发一个学籍档案管理系统来满足管理的需要。以下对学籍管理系统的特征描述中，错误的是（）。A 提高学籍档案的管理效率B 以数据库和数据处理为基础C 能向学校的有关部门提供所需信息D 完全取代人工操作
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考题 单选题在学校学籍档案管理系统的主要使用人员是（）。A 校领导、学籍档案管理领导部门B 学籍档案管理部门领导、学籍档案业务管理人员C 学籍管理人员、教师D 学籍管理人员、学生
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考题 单选题一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。A 曾经就职过的公司B 档案管理部门C 学校学籍管理部门D 人才交流中心
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考题 单选题一般而言，从（　　）可以得到比较系统、原始的资料。[2011年5月四级真题]A 人才交流中心B 员工自带档案C 就职过的公司D 员工原始档案
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