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对应聘者的背景调查包括（ ）。

A.学历调查
B.个人资质调查
C.个人资信调查
D.雇员忠诚度调查
E.亲友资信调查

参考答案

参考解析
解析：对应聘者的背景调查主要包括：①学历调查；②个人资质调查，即考察求职者提供的前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况；③个人资信调查，指对求职者个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用的调查；④员工忠诚度调查，即对应聘者过去有无严重损害企业利益、违反劳动合同等方面情况的调查。
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考题 应聘者的背景调查包括哪些方面？
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考题 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？
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考题 应聘者背景调查包括（　　）。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人资信调查 D.档案调查 E.员工忠诚度调查
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考题 具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面？
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考题 除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。A、评价应聘者的能力B、预测应聘者未来在组织的绩效C、评价应聘者的工作经历D、评价应聘者的背景
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考题 与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答，包括（）A、情景的背景情况B、应聘者采取的行动C、应聘者的学历D、行动的时间
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考题 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。A、教育状况B、个人品质C、性格特征D、工作能力
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考题 一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。A、曾经就职过的公司B、档案管理部门C、学校学籍管理部门D、人才交流中心
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考题 对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（）A、信用状况B、工作经历C、学历D、是否有犯罪记录
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考题 招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。
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考题 如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）A、要求应聘者提供背景属实的声明书B、用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
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考题 一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
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考题 单选题如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）A 要求应聘者提供背景属实的声明书B 用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C 要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D 要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
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考题 多选题人员招聘的基本内容包括（）A招聘计划的制定与审批B招聘信息的发布C应聘者提出申请D真实工作预览E背景调查及录用
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考题 多选题对应聘者的背景调查包括（　　）。A学历调查B个人资质调查C个人资信调查D雇员忠诚度调查E亲友资信调查
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考题 单选题应聘者的（）通过背景调查是不准确的。A 教育状况B 个人品质C 性格特征D 工作能力
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考题 问答题具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面？
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考题 多选题组织背景调查的内容通常包括（）。A应聘者的教育状况B工作经历C个人品质D工作能力E人际关系
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