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对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（）

  • A、信用状况
  • B、工作经历
  • C、学历
  • D、是否有犯罪记录

参考答案

更多 “对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（）A、信用状况B、工作经历C、学历D、是否有犯罪记录” 相关考题
考题 录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织背景调查的内容通常包括（ ）。 A.应聘者的教育状况B.工作经历C.个人品质D.工作能力E.人际关系
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考题 ( )是背景调查的内容。 A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历 C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力 E.应聘者的个人生活
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考题 背景调查的目标部门或人员不包括（ ） A.学校学籍管理部门 B.曾就职过的公司 C.档案管理部门 D.应聘者本人
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考题 应聘者的背景调查包括哪些方面？
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考题 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。 A.背景调查 B.猎头公司 C.招聘调查问卷 D.简历筛选
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考题 对应聘者的背景调查包括（ ）。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人资信调查 D.雇员忠诚度调查 E.亲友资信调查
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考题 背景调查的内容通常包括( ) A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作能力 C.应聘者的工作经历 D.应聘者的个人兴趣 E.应聘者的职业生涯规划
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考题 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？
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考题 应聘者背景调查包括（　　）。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人资信调查 D.档案调查 E.员工忠诚度调查
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考题 调查报告的引言通常包括调查背景和（）两个部分。
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考题 人员招聘的基本内容包括（）A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者提出申请D、真实工作预览E、背景调查及录用
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考题 具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面？
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考题 调查报告的引言部分通常包括（）。A、调查方法B、研究背景C、调查结论D、研究目的
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考题 除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。A、评价应聘者的能力B、预测应聘者未来在组织的绩效C、评价应聘者的工作经历D、评价应聘者的背景
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考题 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。A、教育状况B、个人品质C、性格特征D、工作能力
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考题 一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。A、曾经就职过的公司B、档案管理部门C、学校学籍管理部门D、人才交流中心
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考题 招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。
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考题 如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）A、要求应聘者提供背景属实的声明书B、用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
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考题 一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
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考题 多选题调查报告的引言部分通常包括（）。A调查方法B研究背景C调查结论D研究目的
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考题 单选题如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）A 要求应聘者提供背景属实的声明书B 用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C 要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D 要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
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考题 多选题人员招聘的基本内容包括（）A招聘计划的制定与审批B招聘信息的发布C应聘者提出申请D真实工作预览E背景调查及录用
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考题 多选题对应聘者的背景调查包括（　　）。A学历调查B个人资质调查C个人资信调查D雇员忠诚度调查E亲友资信调查
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考题 问答题具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面？
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考题 多选题组织背景调查的内容通常包括（）。A应聘者的教育状况B工作经历C个人品质D工作能力E人际关系
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考题 填空题调查报告的引言通常包括调查背景和（）两个部分。
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