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下列哪项不属于职业生涯系留点()

  • A、技术性能力
  • B、管理能力
  • C、高额薪酬
  • D、自主性

参考答案

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考题 薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为( ) 。 A.自主性B.管理能力C.技术性能力D.创造力

考题 薛恩把管理人才的职业生涯系留点划分为五关,包括: ()。 A.完创造性能力与自主性B.技术性能力C.安全与稳定D.管理性能力

考题 施恩将麻省理工学院管理学院毕业生的系留点划分的类型有() A、自主性B、创造力C、技术性能力D、管理能力E、安全与稳定

考题 下列职业生涯类型中,具有明显的冒险精神特征的是( )。 A.技术/职能能力型 B.管理能力型 C.安全稳定型 D.创造型

考题 在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是( )A: 薪酬制度的合理性 B: 员工对薪酬的期望值 C: 员工职业生涯的阶段 D: 薪酬管理政策

考题 以创造力作为系留点的人,其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。

考题 职业系留点的主要类型包括:()A、重视职业的技术性、专业性和职能性B、重视职业阶层、发挥管理能力C、重视职业的安全或稳定D、重视职业的发展性

考题 施恩的职业生涯系留点的含义是什么?

考题 以安全与稳定作为系留点的人,其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。

考题 阐述薛恩职业生涯系留点的内容。

考题 简述薛恩等人关于职业生涯系留点理论的主要观点。

考题 下列职业生涯锚类型中,具有明显的冒险精神特征是()。A、技术/职能能力型B、管理能力型C、安全稳定型D、创造型

考题 关于职业能力的分类,以下说法错误的是()A、职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和适应性能力B、职业能力可以分为专业知识能力、自我管理能力和适应能力C、职业能力可以分为专业知识能力、可迁移能力和自我管理能力D、职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和自我管理能力

考题 下列哪项不属于职业生涯系留点()A、技术性能力B、管理能力C、高额薪酬D、自主性

考题 局部坐标系G52后面跟的坐标值是相对()。A、机械坐标系原点的B、原工作坐标系原点的C、原工作坐标系刀具停留点的D、原机械坐标系刀具停留点的

考题 判断题以创造力作为系留点的人,其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。A 对B 错

考题 单选题在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A 薪酬制度的合理性B 员工对薪酬的期望值C 员工职业生涯的阶段D 薪酬管理政策

考题 单选题关于职业能力的分类,以下说法错误的是()A 职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和适应性能力B 职业能力可以分为专业知识能力、自我管理能力和适应能力C 职业能力可以分为专业知识能力、可迁移能力和自我管理能力D 职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和自我管理能力

考题 多选题施恩将麻省理工学院管理学院毕业生的系留点划分的类型有()A自主性B创造力C技术性能力D管理能力E安全与稳定

考题 多选题薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为()等类别。A技术性能力B管理能力C创造力D安全与稳定E自主性

考题 多选题职业系留点的主要类型包括:()A重视职业的技术性、专业性和职能性B重视职业阶层、发挥管理能力C重视职业的安全或稳定D重视职业的发展性

考题 问答题阐述薛恩职业生涯系留点的内容。

考题 单选题下列哪项不属于职业生涯系留点()A 技术性能力B 管理能力C 高额薪酬D 自主性

考题 问答题简述薛恩等人关于职业生涯系留点理论的主要观点。

考题 判断题以安全与稳定作为系留点的人,其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。A 对B 错

考题 单选题根据薛恩的职业生涯系留点理论,“追求自己擅长的技术能力和职能方面的工作能力的发挥”是指()。A 自主性B 管理能力C 技术性能力D 创造力