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培训需求的五个成因:环境变化;人员变化;工作变化;现状与愿望的差距;与同行间绩效的差距。
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考题
组织层面的需求分析,指的是()。
A、了解与绩效问题有关的部门的工作的详细内容B、分析任职对象绩效现有状况与应有状况之间的差距C、分析组织目标、资源、特质、环境等因素D、培训时间是否合适
考题
企业对培训产生需求主要有两大方面的原因,一是内外环境和人员发生了变化,二是()。A、现状与愿望存在着差距B、同行之间存在着差距C、愿望与同行之间存在着差距D、现状与愿望或与同行之间存在着差距
考题
企业对培训产生需求的原因主要有两大方面,一是内外部环境和人员发生了变化。二是()A、现状与愿望存在着差距B、同行之间存在着差距C、理想与愿望之间存在着差距D、现关与愿望或与同行之间存在着差距
考题
单选题企业对培训产生需求的原因主要有两大方面,一是内外部环境和人员发生了变化。二是()A
现状与愿望存在着差距B
同行之间存在着差距C
理想与愿望之间存在着差距D
现关与愿望或与同行之间存在着差距
考题
单选题企业对培训产生需求的原因主要有两大方面,一是内外部环境和人员发生了变化。二是()A
现状与愿望存在着差距B
同行之间存在着差距C
理想与愿望之间存在着差距D
现状与愿望或与同行之间存在着差距
考题
单选题企业对培训产生需求主要有两大方面的原因,一是内外环境和人员发生了变化,二是()。A
现状与愿望存在着差距B
同行之间存在着差距C
愿望与同行之间存在着差距D
现状与愿望或与同行之间存在着差距
考题
单选题( )是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A
绩效差距B
确认差距C
培训需求D
培训预测
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