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培训需求的五个成因:环境变化;人员变化;工作变化;现状与愿望的();与同行间绩效的差距。


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考题 企业根据战略发展目标与要求,科学的预测、分析变化环境中人力资源的供给与需求情况,制定必要的政策与措施,这种活动被称为( )。A.绩效管理 B.工作分析 C.培训与发展 D.人力资源规划

考题 培训需求产生的原因通常可以归纳为()。 A.战略变化 B.工作变化 C.市场变化 D.绩效低下 E.人员变化

考题 培训需求产生的原因不包括(  )。 A.市场变化 B.工作变化 C.人员变化 D.绩效低下

考题 (2017年11月)培训需求产生的原因通常可以归纳为( ) A.战略变化 B.工作变化 C.市场变化 D.绩效低下 E.人员变化

考题 培训需求的五个成因:环境变化;人员变化;工作变化;现状与愿望的差距;与同行间绩效的差距。

考题 企业对培训产生需求主要有两大方面的原因,一是内外环境和人员发生了变化,二是()。A、现状与愿望存在着差距B、同行之间存在着差距C、愿望与同行之间存在着差距D、现状与愿望或与同行之间存在着差距

考题 培训需求产生的原因是企业经营方向的变化,工作变化,人员变化和()。A、管理者的变化B、技术的变化C、绩效低下D、社会的变化

考题 产生人力资源开发需求的原因包括()A、政策的变化B、工作变化C、企业经营方向的变化D、企业的人员变化E、绩效低下

考题 以下哪个选项不是培训需求产生的原因().A、工作变换B、人员变化C、部门变动D、提高绩效

考题 培训需求的成因具体概括为()。A、环境变化B、人员变化与工作变化C、企业状况的变化D、现状与愿望的差距E、与同行间的绩效差距

考题 企业对培训产生需求的原因主要有两大方面,一是内外部环境和人员发生了变化。二是()A、现状与愿望存在着差距B、同行之间存在着差距C、理想与愿望之间存在着差距D、现关与愿望或与同行之间存在着差距

考题 培训需求的成因包括几个方面:()。A、市场变化B、环境变化C、人员变化D、工作变化E、现状与愿望的差距

考题 培训需求产生的三个原因:①由于工作变化②由于人员变化③()A、由于部门变化B、由于绩效变化C、由于管理者变化D、由于薪酬变化

考题 需求改变的原因包括()。A、进度变化B、预算变化C、人员变化D、技术变化E、商业环境变化

考题 培训需求产生的原因:()A、由于工作变化而产生的培训需求B、由于人员变化而产生的培训需求C、由于绩效变化而产生的培训需求

考题 单选题培训需求产生的三个原因:①由于工作变化②由于人员变化③()A 由于部门变化B 由于绩效变化C 由于管理者变化D 由于薪酬变化

考题 单选题企业对培训产生需求的原因主要有两大方面,一是内外部环境和人员发生了变化。二是()A 现状与愿望存在着差距B 同行之间存在着差距C 理想与愿望之间存在着差距D 现关与愿望或与同行之间存在着差距

考题 单选题企业对培训产生需求的原因主要有两大方面,一是内外部环境和人员发生了变化。二是()A 现状与愿望存在着差距B 同行之间存在着差距C 理想与愿望之间存在着差距D 现状与愿望或与同行之间存在着差距

考题 多选题培训需求产生的原因:()A由于工作变化而产生的培训需求B由于人员变化而产生的培训需求C由于绩效变化而产生的培训需求

考题 多选题产生培训需求的原因一般包括()。A企业的人员变化B绩效低下C工作变化D企业经营方向的变化

考题 单选题以下哪个选项不是培训需求产生的原因().A 工作变换B 人员变化C 部门变动D 提高绩效

考题 多选题培训需求的成因具体概括为()。A环境变化B人员变化与工作变化C企业状况的变化D现状与愿望的差距E与同行间的绩效差距

考题 多选题培训需求的成因包括几个方面:()。A市场变化B环境变化C人员变化D工作变化E现状与愿望的差距

考题 多选题企业对培训产生需求的原因有()A环境变化B人员变化C工作变化D现状与愿望的差距E于同行间的绩效差距

考题 多选题培训需求产生的原因通常可以归纳为(  )。A战略变化B工作变化C市场变化D绩效低下E人员变化

考题 单选题企业对培训产生需求主要有两大方面的原因,一是内外环境和人员发生了变化,二是()。A 现状与愿望存在着差距B 同行之间存在着差距C 愿望与同行之间存在着差距D 现状与愿望或与同行之间存在着差距

考题 多选题产生人力资源开发需求的原因包括()A政策的变化B工作变化C企业经营方向的变化D企业的人员变化E绩效低下