网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
产生人力资源开发需求的原因包括（）
A

政策的变化

B

工作变化

C

企业经营方向的变化

D

企业的人员变化

E

绩效低下

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题产生人力资源开发需求的原因包括（）A政策的变化B工作变化C企业经营方向的变化D企业的人员变化E绩效低下” 相关考题
考题 培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括。() A按需求提供帮助B帮助确定并满足需求C开发培训方案D开发培训项目
查看答案
考题 张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
查看答案
考题 人力资源开发需求分析的分类不包括()。 A.组织需求分析B.任务需求分析C.工作需求分析D.员工需求分析
查看答案
考题 ² 培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括()A. 按需求提供帮助B. 帮助确定并满足需求C. 开发培训方案并出售D. 开发培训项目并强制接受
查看答案
考题 广义的人力资源开发包括( )。A.人力资源的生理、心理开发 B.人力资源的智力开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的技能开发 E.人力资源的环境开发
查看答案
考题 人力资源开发需求分析
查看答案
考题 产生人力资源开发需求的原因包括（）A、政策的变化B、工作变化C、企业经营方向的变化D、企业的人员变化E、绩效低下
查看答案
考题 简述人力资源开发需求的确认环节。
查看答案
考题 试述人力资源开发需求分析的方法。
查看答案
考题 人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）A、压力原理B、需求导向原理C、利益对称原理D、群体动力原理
查看答案
考题 简述人力资源开发需求产生的原因。
查看答案
考题 人力资源开发需求分析的基本目标是（）
查看答案
考题 产生人力资源开发需求的工作变化主要是（）的变化。
查看答案
考题 人力资源开发的培训流程包括（）A、培训需求确认B、培训计划制定C、教学设计D、培训实施E、培训反馈
查看答案
考题 人力资源开发需求分析应从（）着手。
查看答案
考题 人力资源开发需求分析包括：（）A、社会需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、工作分析E、员工需求分析
查看答案
考题 人力资源开发需求分析不包括（）A、客户需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、员工需求分析
查看答案
考题 人力资源开发的具体目标，包括（　）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
查看答案
考题 广义的人力资源开发包括（）。A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发
查看答案
考题 多选题产生人力资源开发需求的原因包括（）A政策的变化B工作变化C企业经营方向的变化D企业的人员变化E绩效低下
查看答案
考题 多选题人力资源开发需求分析包括：（）A社会需求分析B组织需求分析C任务需求分析D工作分析E员工需求分析
查看答案
考题 名词解释题人力资源开发需求分析
查看答案
考题 填空题产生人力资源开发需求的工作变化主要是（）的变化。
查看答案
考题 问答题简述人力资源开发需求产生的原因。
查看答案
考题 多选题人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）A压力原理B需求导向原理C利益对称原理D群体动力原理
查看答案
考题 多选题广义的人力资源开发包括（）。A人力资源的生理、心理开发B人力资源的智力开发C人力资源的伦理开发D人力资源的技能开发E人力资源的环境开发
查看答案
考题 多选题人力资源培训与开发的程序包括（　　）。A人力培训开发需求分析B人力培训开发的实施C人力培训开发效果的评估D人力培训开发计划的制订
查看答案
考题 问答题试述人力资源开发需求分析的方法。
查看答案
热门标签
最新试卷