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填空题
产生人力资源开发需求的工作变化主要是（）的变化。

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考题 ()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。 A.人员招聘B.人力资源规划C.员工培训与开发D.工作分析
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考题 产生人力资源开发需求的工作变化主要是（）的变化。
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考题 问答题简述人力资源开发需求产生的原因。
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考题 单选题培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）A 由于部门变化B 由于绩效变化C 由于管理者变化D 由于薪酬变化
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考题 多选题培训需求产生的原因：（）A由于工作变化而产生的培训需求B由于人员变化而产生的培训需求C由于绩效变化而产生的培训需求
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考题 单选题“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（　　）方面的作用。A 人员招聘B 员工职业生涯规划C 人力资源规划D 人力资源培训与开发
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考题 多选题制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。A人力资源管理政策的变化B人力资源计划的变化C组织战略变化D内部员工动态的变化E内部员工流动状况的变化
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考题 多选题产生培训需求的原因一般包括（）。A企业的人员变化B绩效低下C工作变化D企业经营方向的变化
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考题 多选题培训需求产生的原因通常可以归纳为（　　）。A战略变化B工作变化C市场变化D绩效低下E人员变化
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考题 单选题人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。A 销售的变化B 开发的变化C 公司员工的流动变化D 人员薪酬变化
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