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定性分析的可靠性主要表现在分析结果的信度、效度与客观性。

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考题 分析影响社会测量的信度与效度的主客观因素，并说明如何提高社会调查的信度和效度。
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考题 下面对工作描述的信度与效度叙述错误的是() A、工作描述的信度是指工作描述的可靠性B、工作描述的效度是指工作描述的有效程度C、一般来说，工作描述的效度高则其信度也高D、工作描述的效度低则其信度一定低
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考题 结构效度评价主要用( )。 A.效度分析B.信度分析C.证实性因子分析D.专家评议E.内容效度
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考题 信度与效度关系表述为（ ）。 (A) 信度是效度的必要而充分条件 (B) 信度受效度制约 (C) 信度是效度的必要而非充分条件 (D) 效度受信度制约
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考题 效度是指测量结果的（）A可信度B可靠性C真实性D准确性
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考题 反映测验所得结果的可靠性和稳定性，指的是测量工具的（）。A效度B信度C难度D区分度
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考题 由右图测量的结果，可知测量的信度和效度是（）A、信度高，但效度不高B、信度高，效度也高C、信度不高，效度高D、信度、效度都不高
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考题 文字资料可靠性审核是指（）。A、信度审核B、效度审核C、资料较正D、资料分析
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考题 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是（）A、再次信度B、副本信度C、内容效度D、效表关联效度
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考题 评价结果的可靠性用（）描述。A、信度B、测验的长度C、效度D、区分度
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考题 反映测量结果的可靠性或一致性的指标是（）A、信度B、效度C、置信度D、准确度
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考题 （）是指测量的结果与它所要测定结果之间相符合的程度A、效度B、信度C、可靠性D、常模
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考题 对测量结果的可靠性或一致性的估计称为（）A、效度B、常模C、误差D、信度E、方差
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考题 考试与测验成绩的可靠性标准为：（）A、信度系数0.9B、信度系数0.5C、信度在0.7以上D、效度0.4E、效度0.7
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考题 信度与效度的关系是（）。A、信度比效度重要B、效度比信度重要C、信度低的工具效度也不高D、信度高的工具效度肯定高E、信度高的工具效度可能也高
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考题 测验结果的可靠性或一致性的程度是（）A、效度B、信度C、区分度D、难度
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考题 关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A、信度不高，效度高B、信度高的测评，其效度未必高C、信度高，效度一定不高D、信度与效度没关系
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考题 （）指测试结果的可靠性与一致性。A、效度B、信度C、一致度D、精确度
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考题 单选题（2015山东）关于效度与信度等测验指标，下列说法错误的是()。A 效度是指测验能够准确测出所需测量的事物的程度B 信度是指测验获得的可靠性和一致程度C 效度低，信度一定会低D 信度低，效度一定会低
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考题 单选题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）A 考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B 考评结果的稳定性和一致性C 考评结果的可信度和真实性D 考评结果的客观性
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考题 单选题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）A 考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B 考评结果的稳定性和一致性C 考评结果的可信度和真实性D 考评结果的客观性
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考题 单选题关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A 信度不高，效度高B 信度高的测评，其效度未必高C 信度高，效度一定不高D 信度与效度没关系
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考题 单选题效度是指测量结果的（）A 可信度B 可靠性C 真实性D 准确性
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考题 单选题由右图测量的结果，可知测量的信度和效度是（）A 信度高，但效度不高B 信度高，效度也高C 信度不高，效度高D 信度、效度都不高
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考题 判断题定性分析的可靠性主要表现在分析结果的信度、效度与客观性。A 对B 错
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考题 多选题信度与效度的关系是（）。A信度比效度重要B效度比信度重要C信度低的工具效度也不高D信度高的工具效度肯定高E信度高的工具效度可能也高
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考题 单选题考试与测验成绩的可靠性标准为：（）A 信度系数0.9B 信度系数0.5C 信度在0.7以上D 效度0.4E 效度0.7
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