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考试与测验成绩的可靠性标准为:()
- A、信度系数>0.9
- B、信度系数<0.5
- C、信度在0.7以上
- D、效度<0.4
- E、效度<0.7
参考答案
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考题
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为( )。A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
考题
以下有关信度与效度的描述中,正确的是( )
A.一个测验的信度高,它效度一定也高
B.信度高是效度高的必要而非充分条件
C.一个测验的效度高,它的信度不一定高
D.测验的效度不受它的信度制约
考题
现欲考查学生的数学能力,使用同一个数学测验间隔一个月对学生进行了两次施测,两次施测的成绩的相关系数为0.90。同时学生因无法读懂该测验题目,在两次测验中的分数偏低。就这个被试样本而言,关于该测验的信度和效度的表述正确的是A.信度高,效度高
B.信度高,效度低
C.信度低,效度高
D.信度低,效度低
考题
单选题(2015山东)关于效度与信度等测验指标,下列说法错误的是()。A
效度是指测验能够准确测出所需测量的事物的程度B
信度是指测验获得的可靠性和一致程度C
效度低,信度一定会低D
信度低,效度一定会低
考题
单选题对调查问卷(即:调查工具)评价,常用的两个指标是()。A
问卷回收率、调查符合率B
信度系数、效度系数来源:考试大C
信度系数、相关系数D
效度系数、相关系数E
回归系数、相关系数
考题
单选题心理测验的信度和效度的关系是()A
信度和效度没有关系B
信度和效度成反比关系C
信度受效度的制约D
效度受信度的制约
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