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在下列描述的冲突局面中，哪种情境应使用解决冲突的妥协战略？（）

  • A、权力失衡时
  • B、复杂问题时
  • C、当事人权力平等时
  • D、需要长期解决办法时
  • E、当冲突存在于不同的价值体系中时

参考答案

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考题 在下列哪些情况下使用合作策略来处理冲突效果较好?()A. 当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时;当处理者的目的是为了学习时B. 当处理者需要融合不同人的不同观点时C. 当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时D. 当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时
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考题 冲突能导致延缓项目的完成。虽然每种冲突的情况都不一样，项目经理的目标是一样的：为冲突的各方找到一个双赢的解决办法。在选择一个冲突解决方案时，应考虑诸如以下的因素：冲突的类型、时间压力、人员及其职位，等等。经常用于解决冲突的方法是—（ ）A．妥协B．面对C．缓和D．谈判
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考题 下列选项中，不属于合并E—R图时需要消除的冲突是（）A、语法冲突B、结构冲突C、属性冲突D、命名冲突
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考题 在冲突双方势均力敌、难分胜负时，妥协是较为恰当的解决方式。
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考题 创业团队内部遇到冲突应该（）。A、遇到冲突时再讨论利益、权力范围的划分B、用事实说话，对人不对事C、私下单独解决冲突D、强调共同目标
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考题 在解决冲突时，应采用自己喜欢的冲突管理手段。
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考题 以下冲突情境中，哪一个不能使用竞争作为解决冲突的策略？（）A、当问题很复杂，需要从其他人那里得到投资和信息B、当和非常有能力的人一起工作时C、当别人缺乏经验时D、当需要长期的解决方案和承诺时
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考题 当一位管理者用他或她的正式权力来解决争端，下面哪种解决冲突的办法可以被应用？（）A、回避B、包容C、竞争D、妥协E、合作
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考题 当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，解决冲突的策略（）A、回避策略B、迁就策略C、强制策略D、妥协策略E、合作策略
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考题 冲突能导致延缓项目的完成。虽然每种冲突的情况都不一样，项目经理的目标是一样的：为冲突的各方找到一个双赢的解决办法。在选择一个冲突解决方案时，应考虑诸如以下的因素：冲突的类型、时间压力、人员及其职位，等等。经常用于解决冲突的方法是（）。A、妥协B、面对C、缓和D、谈判
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考题 当准据法是某个特定国家的法律时，该特定国家的法律在具体适用时，在国际私法上需要解决的问题是（）。A、法律的区际冲突B、法律的人际冲突C、法律的时际冲突D、法律行为冲突
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考题 当准据法是某个特定国家的法律时，该特定国家的法律在具体适用时，需要解决的问题被称作（）。A、法律的区际冲突B、法律的人际冲突C、法律的时际冲突D、法律的静态冲突冲突
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考题 在冲突双方势均力敌、难分胜负时，妥协也许是较为恰当的解决方式
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考题 当合同中存在冲突时，首先需要解决的冲突是（）A、进度计划B、代理C、合同条款D、规范
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考题 在下列（）情况下使用合作策略来处理冲突效果较好。A、当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时B、当处理者的目的是为了学习时C、当处理者需要融合不同人的不同观点时D、当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时E、当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时
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考题 当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）A、回避B、迁就C、强制D、妥协
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考题 当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）A、回避B、合作C、妥协D、竞争
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考题 公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）A、合作B、回避C、妥协D、竞争
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考题 当准据法是某人特定国家的法律时，该特定国家的法律在具体适用时，在国际私法上需要解决的问题是（　）A、法律行为冲突B、法律的区际冲突C、法律时际冲突D、法律的人际冲突
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考题 当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用_____________策略。A、回避B、迁就C、强制D、妥协E、合作
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考题 单选题当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）A 回避B 迁就C 强制D 妥协
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考题 单选题当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）A 回避B 合作C 妥协D 竞争
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考题 单选题在下列描述的冲突局面中，哪种情境应使用解决冲突的妥协战略？（）A 权力失衡时B 复杂问题时C 当事人权力平等时D 需要长期解决办法时E 当冲突存在于不同的价值体系中时
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考题 多选题当准据法是某个特定国家的法律时，该特定国家的法律在具体适用时，需要解决的问题被称作（）。A法律的区际冲突B法律的人际冲突C法律的时际冲突D法律的静态冲突冲突
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考题 单选题当合同中存在冲突时，首先需要解决的冲突是（）A 进度计划B 代理C 合同条款D 规范
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考题 单选题多伊奇和克劳斯关于威胁实验说明了（）。A 利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得困难。B 利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得容易。C 利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得困难。D 利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得容易。
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考题 单选题以下冲突情境中，哪一个不能使用竞争作为解决冲突的策略？（）A 当问题很复杂，需要从其他人那里得到投资和信息B 当和非常有能力的人一起工作时C 当别人缺乏经验时D 当需要长期的解决方案和承诺时
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