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8、评价中心情境模拟法包括（）。

A．无领导小组讨论

B．角色扮演

C．模拟面试

D．管理游戏

参考答案和解析
评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放入情境中，要求其完成各种各样的工作。这些情境模拟技术形式主要包括：公文处理、角色扮演、误领导小组讨论、管理游戏、个人演讲、案例分析、事实判断、面谈等。每种技术都有各自不同的特点，可针对具体的测评要求选取其中的一种或几种。
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考题 行为模拟法不包括（ ）。A．工作任务完成B．评价中心技术C．模拟心理测验D．角色扮演
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考题 经常用到的控制观察法有()。A、情境压力设计B、想象情境设计C、模拟情境设计D、模糊情境设计
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考题 模拟测试的主要方法有()。 A.文件框法B.角色扮演法C.情景模拟法D.评价中心法
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考题 创设移情训练的机会与环境的方法包括:故事法;角色扮演法和()情境体验法。 A社会B生活C自然D模拟
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考题 评价中心技术的工具有心理测验、情境模拟、()等。
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考题 评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括()。A．公文筐测验B．角色扮演C．心理测试法D．行为模拟法E．小组互动测验
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考题 与技能培训相适应的培训方法包括()A:头脑风暴法B:研讨法C:工作情境法D:模拟训练E:个人指导法
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考题 （ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法 B.角色扮演法 C.模拟演艺法 D.考察评估法
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考题 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A.智力测试 B.成就测试 C.人格测试 D.评价中心技术
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考题 评价中心技术是把已考虑雇佣或提升的候选人放置到模拟的工作情境中，以观察和评价他们在压力情境中的行为表现 下列属于评价中心技术的有（）A.文本框技术 B.无领导小组讨论 C.角色扮演 D.案例分析
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考题 培训评估的方法包括（　　）。A．排序法 B．观察法 C．情境模拟测试 D．时间序列法 E．收益评价法
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考题 简述情境模拟法的分类及特点。
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考题 培训评估的方法包括()。A:排序法 B:观察法 C:情境模拟测试 D:时间序列法 E:收益评价法
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考题 （）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、评价中心法D、投票选择法
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考题 情景模拟评价法，亦称为（）A、评价中心法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、案倒分析法
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考题 评价中心最主要的特点之一是它的（）A、情境模拟性B、综合性C、科学性
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考题 （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心
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考题 情境模拟技术有哪些（评价中心的形式）？
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考题 评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。
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考题 评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）
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考题 单选题情景模拟评价法，亦称为（）A 评价中心法B 关键事件法C 行为锚定评价量表法D 案倒分析法
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考题 多选题培训评估的方法包括（　　）。A排序法B观察法C情境模拟测试D时间序列法E收益评价法
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考题 判断题评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）A 对B 错
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考题 单选题通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A 智力测试B 成就测试C 人格测试D 评价中心技术
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考题 单选题评价中心最主要的特点之一是它的（）A 情境模拟性B 综合性C 科学性
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考题 单选题（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A 心理测验B 面试C 纸笔测验D 评价中心
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考题 判断题评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。A 对B 错
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考题 多选题评价中心的特点包括 ( )A情境模拟性B综合性C全面性D整体互动性E预测性
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