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【判断题】个人改变的意义主要集中于目标的达成,而不是体现在实现目标的过程当中。（)

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
错误
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考题 充分竞争市场中的竞争主要集中于广告和促销方面,而不是在价格方面。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 商业银行的战略风险主要来自（ ）。 A．银行战略目标的整体兼容性 B．为实现目标而动用的资源 C．为实现目标而制定的经营战略 D．银行战略目标实施的阶段性成果 E．战略实施过程的质量
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考题 事实判断是从基于某种客观的存在而作出的“()”的判断。它主要与实现目标的()的选择有关。
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考题 下面的选项中,MOOC课程学习目标与布鲁姆多目标分类理论提出的认知维度对应正确的有() A.在线学习任务，如讨论教学、设计与互评，学习反思等，主要是应用、分析、评价、创新认知过程目标的达成B.课堂讨论，主要是理解、应用、分析认知过程目标的达成C.应用实践，主要是分析，评价、创新认知过程目标的达成D.微视频学习，主要是记忆/回忆、理解认知过程目标的达成
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考题 个人业绩考核是根据结果兑现奖惩，而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。（）
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考题 判断題个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标达成业绩的过程.
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考题 个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩。（）
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考题 ( )是目标管理最重要的阶段。A.目标的设置 B.实现目标过程的管理 C.测定与评价所取得的成果 D.上级和下级达成协议。
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考题 领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。
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考题 M=E*V意味着假如一个人非常看重达成某种目标的价值，同时，他评估自己实现目标的概率也很高，那么这个目标对该人动机的激发力量就会非常强烈。
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考题 计划职能是企业从现在到未来的发展过程中对目标、实现目标的途径以及时间的选择和规定，计划集中于眼前利益，是企业从现状向未来发展的桥梁。
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考题 个人改变的意义在于目标的达成，而不是体现在实现目标的过程当中。
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考题 个人改变的意义主要集中于目标的达成，而不是体现在实现目标的过程当中。
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考题 组织管理的过程就是实现目标的过程。
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考题 绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。
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考题 判断题幼儿园管理过程的中心环节是总结，它是实现目标的关键。A 对B 错
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考题 判断题绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。A 对B 错
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考题 判断题计划职能是企业从现在到未来的发展过程中对目标、实现目标的途径以及时间的选择和规定，计划集中于眼前利益，是企业从现状向未来发展的桥梁。A 对B 错
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考题 判断题领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。A 对B 错
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考题 判断题研究购买过程的目的是鼓励营销人员将注意力集中于购买决策，而不是购买过程。A 对B 错
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考题 判断题绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。A 对B 错
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考题 判断题组织管理的过程就是实现目标的过程。A 对B 错
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考题 判断题个人改变的意义在于目标的达成，而不是体现在实现目标的过程当中。A 对B 错
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考题 判断题课程目标的实现，主要是通过学校所设置的课程而达成的。A 对B 错
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考题 判断题群体交流当中无法达成共识，找到最优解决问题的方案，这叫过程损失。A 对B 错
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考题 判断题个人改变的意义主要集中于目标的达成，而不是体现在实现目标的过程当中。A 对B 错
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考题 判断题M=E*V意味着假如一个人非常看重达成某种目标的价值，同时，他评估自己实现目标的概率也很高，那么这个目标对该人动机的激发力量就会非常强烈。A 对B 错
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考题 判断题良好的沟通常常被错误地解释为沟通双方达成协议，而不是准确理解信息的意义。良好的沟通应该是每个人都充分理解了对方的观点和见解。A 对B 错
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