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个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩。（）

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参考解析
解析：绩效管理关注的是过程
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考题 企业绩效管理重点关注的是( )。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行D、过程管理
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考题 下列关于绩效的概念的说法错误的是()。A:个人绩效是企业绩效实现的根基 B:个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 C:绩效是个人对企业的承诺 D:绩效是企业期望的结果
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考题 绩效管理重点关注的是（）。A.绩效执行 B.过程管理 C.绩效指标设定 D.绩效结果应用,兑现奖惩 E.绩效计划
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考题 企业绩效管理重点关注的是（）。A.绩效计划 B.绩效指标设定 C.绩效执行及目标达成的过程 D.绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 个人业绩考核是根据结果兑现奖惩，而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。（）
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考题 绩效管理重点关注的是（）。A.绩效结果应用,兑现奖惩 B.绩效指标设定 C.绩效计划 D.绩效执行及目标达成的过程
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考题 绩效管理重点关注的是（）。A.绩效计划 B.绩效指标设定口 C.绩效执行 D.过程管理 E.绩效结果应用,兑现奖惩
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考题 判断題个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标达成业绩的过程.
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考题 员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。A.企业的经济效益 B.部门业绩考核结果 C.他人业绩考核结果 D.个人业绩考核结果 E.个人绩效考核结果
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考题 员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A:企业的经济效益 B:部门业绩考核结果 C:他人业绩考核结果 D:个人业绩考核结果 E:个人绩效考核结果
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考题 个人业绩考核关注的是（）A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行D、绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 绩效管理重点关注的是（）。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行及目标达成的过程D、绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 以下哪几项是代维业绩与代维费用挂钩办法中的内容？（）A、每月应支付的代维费用＝代维合同计算金额×90%－按《市分公司代维业务绩效管理考核办法》和月度绩效考核结果应扣罚金额B、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）
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考题 绩效预算与传统预算方法不同之处在于（　）。A、从管事转向管人B、从关注预算执行过程到关注预算执行结果C、从收支核算到成本核算D、更好地调动了各部门的积极性E、以客观公正的绩效评估体系代替传统的业绩考核
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考题 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，（）负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。A、员工奖惩工作领导小组B、公司总部C、公司绩效管理委员会D、公司企业负责人年度业绩考核委员会
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考题 单选题绩效管理重点关注的是（）。A 绩效计划B 绩效指标设定C 绩效执行及目标达成的过程D 绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 单选题下列关于绩效的概念的说法错误的是（　　）。A 个人绩效是企业绩效实现的根基B 个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C 绩效是个人对企业的承诺D 绩效是企业期望的结果
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考题 单选题关于国家出资企业管理者经营业绩考核，下列说法错误的是（）。A 年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核一般以5年为考核期B 年度经营业绩考核指标的基本指标包括利润总额和经济增加值C 分类指标由履行出资人职责的机构确定D 履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资企业管理者实施奖惩与任免
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考题 单选题企业绩效管理重点关注的是（）。A 绩效计划B 绩效指标设定C 绩效执行及目标达成的过程D 绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 多选题企业绩效管理重点关注的是（）。A绩效计划B绩效指标设定C绩效执行D过程管理
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考题 单选题个人业绩考核关注的是（）A 绩效计划B 绩效指标设定C 绩效执行D 绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 单选题对供应商的奖惩包括两种类型：其一是因（　）的划分而产生的奖惩；其二是根据业绩考核而产生的奖惩。A 价格B 服务水平C 质量责任D 订单
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