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人力资源现状分析的核心是（）

  • A、子系统分析
  • B、确定分析范围
  • C、综合分析
  • D、得出分析结果

参考答案

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考题 根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。 A.人力资源规划B.人力资源需求分析C.人力资源分析D.人力资源状况估计
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考题 人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。()
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考题 企业人力资源现状分析的主要过程有：确定分析范围、选择分析方法、具体分析、综合分析和形成分析结果。()
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考题 企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。()
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考题 微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。()
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考题 微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。()
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考题 企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。()
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考题 为了能够对企业人力资源现状进行正确分析，首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。()
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考题 土地利用现状分析的核心是()A分析土地利用现状结构B分析土地利用现状布局C分析研究土地利用主要问题D提出合理利用土地的建议
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考题 在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。(A)企业劳动定员(B)人力资源现状分析(C)人员供需平衡(D)人力资源费用控制(E)人员需求与供给预测
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考题 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。 A.企业人力资源现状的分析 B.人员素质结构的分析 C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析 E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
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考题 在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。A:企业定员定额 B:人力资源现状分析 C:人员供需平衡 D:人力资源费用控制 E:人员需求与供给预测
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考题 以下关于规划分析的说法，正确的有（）。A.规划分析是企业规划的核心 B.企业现状分析是自下而上的过程，操作层的认识更为重要 C.市场分析和预测是外部环境研究最重要的内容 D.企业价值链分析中，人力资源管理属于主体活动 E.SWOT分析的基础是优劣势分析
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考题 人力资源现状分析主要指（）A、人力资源环境分析B、人力资源存量分析C、人力资源管理工作分析D、以上都是
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考题 企业人力资源内部能力分析是（　）。A、从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C、为人力资源战略的确定提供依据D、对人力资源内部能力的客观、全面分析E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
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考题 企业人力资源内部能力分析的内容包括（　）。A、企业人力资源现状分析B、人员素质结构的分析C、企业组织结构的分析D、企业文化的分析E、人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
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考题 人力资源管理系统的核心是（）。A、绩效管理B、工作分析C、薪酬管理D、人力资源规划
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考题 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？A、人力资源现状规划法B、马尔可夫分析法C、分合性预测法D、回归分析法E、德尔菲法
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考题 在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。A、分析企业HR现状B、预测内部人力资源供应C、预测外部人力资源需求D、预测内部人力资源需求
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考题 多选题企业人力资源内部能力分析是（　）。A从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析B了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C为人力资源战略的确定提供依据D对人力资源内部能力的客观、全面分析E增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
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考题 单选题人力资源现状分析主要指（）A 人力资源环境分析B 人力资源存量分析C 人力资源管理工作分析D 以上都是
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考题 多选题企业人力资源外部环境分析的内容包括（　　）。A企业人力资源的现状分析B人员素质结构的分析C社会环境分析D劳动市场的环境分析E对劳动力市场功能的分析
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考题 单选题在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。A 分析企业HR现状B 预测内部人力资源供应C 预测外部人力资源需求D 预测内部人力资源需求
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考题 多选题企业人力资源内部能力分析的内容包括（　　）。A企业人力资源现状分析B人员素质结构的分析C企业组织结构的分析D企业文化的分析E社会环境分析
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考题 多选题企业人力资源内部能力分析的内容包括（　）。A企业人力资源现状分析B人员素质结构的分析C企业组织结构的分析D企业文化的分析E人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
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考题 单选题人力资源现状分析的核心是（）A 子系统分析B 确定分析范围C 综合分析D 得出分析结果
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考题 单选题下列不属于人力资源能力规划的方法是（）A 标杆分析法B 核心能力认定法C 核心能力需求分析法D 核心能力供给分析法
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