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人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。()

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考题 人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①
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考题 一份完整的人力资源报告应包括人力资源供求预测和人力资源均衡分析两部分内容。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源信息分析以后，需要以口头报告的形式表现出来。()
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考题 人力资源信息分析报告描述了企业人力资源发展规律及其相关的主要因素之间联系。()
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考题 企业应当重视人力资源建设,根据发展战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为()。A、人力资源信息搜集B、人力资源信息分析C、人力资源信息系统D、其他
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考题 下列各项属于人力资源信息中的企业内部信息的有()。A:企业发展战略 B:技术发展趋势 C:行业经济形势 D:企业经营计划 E:企业人力资源现状
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考题 下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（ ）A.企业发展战略 B.技术发展趋势 C.行业经济形势 D.经营计划 E.人力资源现状
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考题 人力资源信息中，外部环境信息包括（　　）。A.人力资源现状 B.企业发展战略 C.行业经济形势 D.技术发展趋势 E.劳动力市场供求状况
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