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在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

  • A、分析企业HR现状
  • B、预测内部人力资源供应
  • C、预测外部人力资源需求
  • D、预测内部人力资源需求

参考答案

更多 “在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。A、分析企业HR现状B、预测内部人力资源供应C、预测外部人力资源需求D、预测内部人力资源需求” 相关考题
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考题 企业信息系统总体规划工作中，James Martin十分强调A．自底向上规划B．自顶向下实施C．高层管理人员的参与D．技术人员的参与
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考题 在管理中,计划工作应该是一项()。 A、高层管理人员所承担的工作B、高层和中层管理人员所承担的工作C、高层主管和参谋人员所承担的工作D、每一个管理人员都可能要从事的工作
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考题 企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()
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考题 (52 ）企业信息系统总体规划工作中， James Martin 十分强调A ）自底向上规划B ）自顶向下实施C ）高层管理人员的参与D ）技术人员的参与
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考题 在企业员工培训工作中，实施培训的主体是 ()。A 、 部门主管 B 、 参与培训的人员 C 、 高层管理人员 D 、 员工培训者
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考题 在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。A.部门主管 B.参与培训的人员 C.高层管理人员 D.员工培训者
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考题 在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（ ）。 A.部门主管 B.参与培训的人员 C.高层管理人员 D.员工培训者
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考题 关于人力资源规划的说法，正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源
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考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A:收集信息 B:制定企业战术人力资源规划 C:明确企业战略目标 D:预测内部人力资源需求
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考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。A:收集信息 B:实施人力资源规划 C:明确企业战略目标 D:预测内部人力资源需求
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考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。A.收集信息 B.实施人力资源规划 C.明确企业战略目标 D.预测内部人力资源需求
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考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。A.收集信息 B.实施人力资源规划 C.明确企业战略目标 D.预测内部人力资源需求
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考题 在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。A、制定企业战术目标B、制定人力资源目标C、预测内部人力资源需求D、预测外部人力资源需求
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考题 下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）A、人力资源规划B、解聘员工C、培训员工D、制定企业管理模式
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考题 一般由高层管理人员和规划部门制定的规划是（）。
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考题 计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的，其中，高层管理人员主要是负责制定（）。A、战术性计划B、生产作业计划C、战略性计划D、财务成本计划
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考题 在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）A、 长期规划B、 战略型规划C、 中期规划D、 短期规划
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考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A、收集信息B、实施人力资源规划C、明确企业战略目标D、预测内部人力资源需求
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考题 在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（　）。A、预测劳动力市场未来供求态势B、参与制定企业战术目标C、协助企业制定人力资源目标D、预测内部员工满意度E、参与分析企业的人力资源现状
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考题 在制定人力资源规划的准备工作中首先对（　）进行分析和调研。A、人员需求预测B、人员供给预测C、组织的战略目标D、人力资源信息
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考题 填空题一般由高层管理人员和规划部门制定的规划是（）。
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考题 单选题计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的，其中，高层管理人员主要是负责制定（）。A 战术性计划B 生产作业计划C 战略性计划D 财务成本计划
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考题 单选题在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。A 分析企业HR现状B 预测内部人力资源供应C 预测外部人力资源需求D 预测内部人力资源需求
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考题 单选题企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A 收集信息B 实施人力资源规划C 明确企业战略目标D 预测内部人力资源需求
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考题 单选题在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）A  长期规划B  战略型规划C  中期规划D  短期规划
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