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关于个人职业生涯,下面说法正确的是()

  • A、了解权力结构
  • B、在最初职位上停留很久
  • C、在组织内部保持固定性,不要跳槽
  • D、多跳槽,保持流动性

参考答案

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考题 大学毕业生在工作的最初几年应该多“跳槽”,这样可以多积累经验。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于“跳槽”现象,正确的看法是( )A、择业自由是人的权利,应该鼓励“跳槽”B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义,也有不利的影响C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情,任何企业都无权干涉D、“跳槽”有利而无弊,能够开拓员工的视野,增长他们的才干

考题 许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽,所以培训不能帮助组织留住人才。( )A.正确B.错误

考题 职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础,重视动态管理,保持合理的弹性和可流动性,并使职位对组织发展的未来具有( )。A:固定性 B:适应性 C:效益性 D:指导性

考题 关于“跳槽”现象,正确的看法是( )。A.择业自由是人的权利,应该鼓励“跳槽” B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义,也有不利的影响 C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情,任何企业都无权干涉 D.“跳槽”有利而无弊,能够开拓员工的视野,增长他们的才干

考题 职场用语“跳槽”最初源自哪里()。A、官场B、厨房C、青楼

考题 在日本白领看来,跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。

考题 关于个人职业生涯,下面说法中错误的是()A、考虑横向发展B、审慎考虑第一职务C、有机会就跳槽D、有长远的职业眼光

考题 关于跳槽现象,正确的看法是()。A、择业自由是人的基本权利,应该鼓励跳槽B、跳槽对每个人的发展既有积极意义,也有不利的影响,应慎重C、跳槽有利而无弊,能够开阔从业者的视野,增长才干

考题 关于跳槽现象,正确的看法是()A、择业自由是人的基本权利,应该鼓励跳槽B、跳槽对每个人的发展既有积极意义,也有不利的影响,应慎重C、跳槽有利而无弊,能够开阔从业者的视野,增长才干D、跳槽完全是个人的事,国家企业无权干涉

考题 某人准备从A公司跳槽到B公司,期间有一段时间在休息,这个人属于结构性失业。

考题 关于社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式和管理方式是()。

考题 管理者职业发展成功要领()A、谨慎选择第一项职务、做好工作、考虑多向发展B、展现正确形象、了解权力结构、获得对组织资源的控制C、保持可见度、不要在最初的职位上停留太久D、找个导师、支持你的上司、保持流动性

考题 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?( )A、自然流失B、退休C、跳槽D、内部变动

考题 经过管理者实践检验过的有效策略和建议,斯蒂芬·罗宾斯总结了十条职业生涯成功要领。在下列四个选项中,属于职业生涯成功要领的是()。A、了解权力结构B、做好工作C、保持流动性和考虑横向发展D、支持你的上司

考题 在职位分析的原则中,以稳定为基础,重视动态管理,保持合理的弹性和可流动性,并使职位对组织发展的未来具有()。A、固定性B、效益型C、适应性D、指导性

考题 关于跳槽现象,正确的看法是()。A、跳槽是个人的事情,国家、企业、他人无权干涉B、企业应当制定相关规章制度,禁止员工跳槽C、跳槽对个人的发展来说,既有积极意义,又有消极意义,应慎重

考题 下列不属于斯蒂芬·罗宾斯总结的10条职业生涯成功要领的是()。A、展现正确的形象B、不要在最初的职务上停留太久C、对第一项职务不必太过在意D、获得组织资源的控制

考题 单选题关于跳槽现象,正确的看法是()A 择业自由是人的基本权利,应该鼓励跳槽B 跳槽对每个人的发展既有积极意义,也有不利的影响,应慎重C 跳槽有利而无弊,能够开阔从业者的视野,增长才干D 跳槽完全是个人的事,国家企业无权干涉

考题 单选题关于个人职业生涯,下面说法正确的是()A 了解权力结构B 在最初职位上停留很久C 在组织内部保持固定性,不要跳槽D 多跳槽,保持流动性

考题 单选题下列不属于斯蒂芬·罗宾斯总结的10条职业生涯成功要领的是()。A 展现正确的形象B 不要在最初的职务上停留太久C 对第一项职务不必太过在意D 获得组织资源的控制

考题 多选题经过管理者实践检验过的有效策略和建议,斯蒂芬·罗宾斯总结了十条职业生涯成功要领。在下列四个选项中,属于职业生涯成功要领的是()。A了解权力结构B做好工作C保持流动性和考虑横向发展D支持你的上司

考题 单选题关于个人职业生涯,下面说法中错误的是()A 考虑横向发展B 审慎考虑第一职务C 有机会就跳槽D 有长远的职业眼光

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