考题
集团公司干部需具备政治素质、业务能力、管理能力、工作业绩、工作经历、学历、健康状况等七个方面的基本条件。此题为判断题(对，错)。
考题
绩效考核是对员工的()等情况进行综合考评。A、目标完成情况B、工作业绩C、业务能力D、个人成长情况E、工作态度
考题
班组长考核内容主要有()。
A.政治素质B.业务水平C.管理能力D.工作业绩
考题
对项目负责人的考核方面一般不包括( )。A:工作业绩B:业务能力C:真诚意识D:综合素质
考题
“三监办”对监督的政治、业务素质、现场工作能力，每（）考核一次。
考题
主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是（）A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标
考题
（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A、能力考核B、态度考核C、业绩考核D、绩效考核
考题
对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、工作业绩、沟通协调能力等方面进行综合考核。
考题
对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、（）、沟通协调能力等方面进行综合考核。A、工作思路B、工作风格C、工作业绩D、工作态度
考题
对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过（），实现对项目负责人的综合评定。A、定量考核与定性考核相结合B、定量考核C、定性考核D、不确定
考题
营销员的素质就是营销员胜任营销工作的综合能力，它包括思想素质、心理素质和（）。A、业务素质和应变能力B、业务素质和身体素质C、政治素质和应变能力D、身体素质和应变能力
考题
对基层单位和机关处室领导班子综合考核，主要考核班子在考核期内整体工作绩效情况，评价要点主要包括（）。A、政治素质B、团结协作C、作风形象D、廉政建设E、工作业绩
考题
企业就某一具体项目对所属员工的品德、学识、能力、经验、工作业绩、项目质量等进行考核，这种考核是（）A、工作经验考核B、月度考核C、年终考核D、专项考核
考题
对项目负责人的考核一般是通过（）等方面进行的。A、工作业绩B、业务能力C、服从意识D、真诚意识E、综合素质
考题
绩效考核的内容包括：业绩考核、（）、态度考核、潜力考核和适应性考核。A、素质考核B、能力考核C、职称考核D、满意度考核
考题
学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。A、目标完成B、工作业绩C、业务能力D、工作态度E、成长性
考题
营业部应通过竞争上岗、双向选择等形式，严格挑选具有良好管理技能、营销业绩、综合业务素质的人员担任（）。A、营销代表B、培训考核专员C、营运经理D、团队长
考题
单选题营业部应通过竞争上岗、双向选择等形式，严格挑选具有良好管理技能、营销业绩、综合业务素质的人员担任（）。A
营销代表B
培训考核专员C
营运经理D
团队长
考题
单选题对项目负责人的考核方面一般不包括（）。A
工作业绩B
业务能力C
真诚意识D
综合素质
考题
单选题对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过（），实现对项目负责人的综合评定。A
定量考核与定性考核相结合B
定量考核C
定性考核D
不确定
考题
单选题对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、（）、沟通协调能力等方面进行综合考核。A
工作思路B
工作风格C
工作业绩D
工作态度
考题
判断题对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、工作业绩、沟通协调能力等方面进行综合考核。A
对B
错
考题
单选题对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。A
个人品质B
职位等级C
学习能力D
协调能力
考题
多选题对项目负责人的考核一般是通过（）等方面进行的。A工作业绩B业务能力C服从意识D真诚意识E综合素质
考题
单选题（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A
能力考核B
态度考核C
业绩考核D
绩效考核
考题
单选题主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是（）A
工作业绩考核指标B
工作能力考核指标C
工作潜力考核指标D
工作态度考核指标
考题
多选题学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。A目标完成B工作业绩C业务能力D工作态度E成长性
