考题
主要负责人应当按规定考核项目负责人业务能力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业对销售部门和销售人员进行业绩考核和评价,体现的是预算沟通协调的功能。()
此题为判断题(对，错)。
考题
能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。()
考题
主要负责人考核项目负责人安全生产管理能力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效考核是对员工的()等情况进行综合考评。A、目标完成情况B、工作业绩C、业务能力D、个人成长情况E、工作态度
考题
对监理机构协调能力的考核一般通过（ ）的形式进行。
考题
（2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。
A、指标考核
B、团队评议
C、自我评价
D、客户评价
E、领导考核
考题
对项目负责人的考核一般是通过( )等方面进行的。A:工作业绩B:业务能力C:服从意识D:真诚意识E:综合素质
考题
对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过( )，实现对项目负责人的综合评定。A:定量考核与定性考核相结合B:定量考核C:定性考核D:不确定
考题
对项目负责人的考核方面一般不包括( )。A:工作业绩B:业务能力C:真诚意识D:综合素质
考题
对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。A、个人品质B、职位等级C、学习能力D、协调能力
考题
对临床药师进行床边问诊考核的目的是：（）A、考核临床药师与患者沟通交流的能力B、考核临床药师对患者药物治疗情况进行分析和评价的能力C、考核临床药师对专业理论知识的掌握程度D、考核临床药师的综合业务水平
考题
（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A、能力考核B、态度考核C、业绩考核D、绩效考核
考题
对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、工作业绩、沟通协调能力等方面进行综合考核。
考题
对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、（）、沟通协调能力等方面进行综合考核。A、工作思路B、工作风格C、工作业绩D、工作态度
考题
学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。A、目标完成B、工作业绩C、业务能力D、工作态度E、成长性
考题
高校教师考核主要包括思想政治表现、职业道德、业务水平、工作业绩等方面。
考题
单选题对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过（），实现对项目负责人的综合评定。A
定量考核与定性考核相结合B
定量考核C
定性考核D
不确定
考题
单选题对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。A
个人品质B
职位等级C
学习能力D
协调能力
考题
单选题对项目负责人的考核方面一般不包括（）。A
工作业绩B
业务能力C
真诚意识D
综合素质
考题
单选题对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、（）、沟通协调能力等方面进行综合考核。A
工作思路B
工作风格C
工作业绩D
工作态度
考题
判断题一般情况下，对于高级管理人员不仅要进行工作业绩与工作能力的考核，还必须要进行工作态度的考核。A
对B
错
考题
判断题工作业绩的综合完成情况是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。A
对B
错
考题
单选题（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A
能力考核B
态度考核C
业绩考核D
绩效考核
考题
多选题对项目负责人的考核一般是通过（）等方面进行的。A工作业绩B业务能力C服从意识D真诚意识E综合素质
考题
多选题学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。A目标完成B工作业绩C业务能力D工作态度E成长性
考题
判断题企业绩效考核的指标模式是孤立的，与企业的管理能力和管控平台无关。A
对B
错
