薪酬水平定位的领先策略,是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

薪酬水平定位的领先策略,是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题 ()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

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考题薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 A、滞后策略B、匹配策略C、跟随策略D、领先策略

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考题薪酬水平定位的_____,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 A. 领先策略B. 匹配策略C. 随机策略D. 滞后策略

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考题关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（　　）。A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.混合策略 D.平均薪酬策略 E.市场滞后策略

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考题关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　）A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.混合策略 D.平均薪酬策略 E.市场滞后策略

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考题关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。A:市场领先策略 B:市场跟随策略 C:混合策略 D:平均薪酬策略 E:市场滞后策略

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考题 4、薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A．跟随策略B．匹配策略C．滞后策略D．领先策略

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考题薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A．跟随策略B．匹配策略C．滞后策略D．领先策略

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考题 4、（）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。A．跟随型B．滞后型C．领先型D．混合型

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