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关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略
参考答案
参考解析
解析：
更多 “关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.混合策略 D.平均薪酬策略 E.市场滞后策略” 相关考题
考题
关于确定薪酬水平的错误说法有（）。A.它是薪酬结构设计中的重要一步
B.它是薪酬决策中的关键环节
C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
考题
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
考题
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B、薪酬水平是一个绝对的概念C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
考题
判断题企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）A
对B
错
考题
单选题关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A
在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B
根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C
根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D
在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
考题
单选题以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。A
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位B
薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和C
岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级D
薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
考题
单选题为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A
薪酬调查B
岗位评价C
薪酬等级D
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